第1个回答 2020-01-07
【1】说——所谓说,就是要大胆地说出你对工资的期望。
之所以很多人的工资低,并不是没有机会涨,很多单位都是这样子,只要你不提了来,想让单位主动给我涨工资是有很大难度的,你不说,可能再过三年老板也想不起来给你涨工资,所以,第一步就是你得说出来,给HR说,给老板说,他涨不涨是他们的事,但说不说可是你的事,你说出来,不管是HR还是老板,者知道了你的需求,小编相信,他们才会重点考虑这个问题哦。注意,说出来的方式可以口头,也可以书在,也可以提出正式的申请。
【2】底——所谓底,就是你要做到心中有数。
你应该对你将要面临的情况作一个全面的调查了解,做到心中有数。比如,这家企业的现状怎么样,现在市场上通行的行业薪资大概是多少,你最理想的情形是什么,能够接受什么样的条件,在哪些问题上可以做出让步,等等,把这些情况摸透之后,你就可以按照对照性的标准判断一下自己现在的工资水平如何,要不然,你提出来的涨工资方案也没有任何参考价值。
【3】算——所谓算,就是你要把账算好,让单位感到雇用你是值得的。
讨论薪资时你不妨先换位思考:如果你是企业管理者,你希望你的雇员是什么样的人?这个人符合不符合你的要求?你经他开的工资是高了还是低了?等等,所以,在你提工资之前,必须把这个账算清楚,做到有理有据有节,这样成功的概率就会倍增哦。
【4】会——所谓会,就是会说话,会分析。
你应该从企业的需求出发,让老板意识到你能为企业做什么,带给他们什么样的利益,你具备什么样的技术知识、潜力和解决问题的能力,等等。总之,你要让老板觉得雇用你是很值得的,对方认定你是最佳人选,这时再争取高薪、福利就不再是困难的事情了,在提出薪资要求时,不妨只说一个范围,为双方都留下一定的余地。比如说,要求薪水在5000-8000元之间。
【5】策——所谓策,就是单位的福利政策,你必须把这个了解透彻。
把公司的相关政策搞清弄透,根据相关的政策来设计你涨工资的条件和理由。很多人之所以找不到涨工资的理由,是对政策不懂,一把政策,自己的工资可能三年前都应该经了,结果是自己不知道。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-01-07
进行薪酬谈判时,不要试图联合集体的力量,没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪,领头的那个往往会成为牺牲品,跟从者倒多少能得到一点实惠跟老板提加薪,需要掌握哪些加薪技巧跟老板提加薪,需要掌握哪些加薪技巧。因此一切依靠你自己。
不要攀比
许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较。一来,刺探他人的收入违反企业规定,你仗未开打便已经输了;二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪,反而会忽视你的实力。正确的做法是,你得表现出强烈的自信,摆出自己为金领招聘网公司做出的贡献,用事实说服老板跟老板提加薪,需要掌握哪些加薪技巧文章跟老板提加薪,需要掌握哪些加薪技巧出自信。
目的明确
你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”,就等着面对难堪的结局吧。
选准时机
谈加薪的时机相当重要,可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈,只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等,成功的可能性是很大的。
知己知彼
还要弄清业内的行情,如果你的薪水已经处于一流水平,要加薪只能转行了
其次,要弄清老板类型,如果他是那种从不主动为员工加薪的老板,说明他可能有些刚愎自用,最好采取比较迂回的猎头服务加薪战术,具体方法见下一条跟老板提加薪,需要掌握哪些加薪技巧默认。
迂回战术
巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵,如果他还不采取行动,那么显然,在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险,因为他一旦知道你怀有二心,对你就会心生提防。
卓越的说话技巧,譬如讨好重要人物、避免麻烦事落到自己身上、处理棘手的事务等等,不仅能让你的工作生涯加倍轻松,更能让你高级人才名利双收。