厂里有没有权力叫员工自动离职的。这样做他们违规吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工在试用期结束后，和工厂签订正式的劳动合同，在员工没有违反工厂规章制度情况下，也没有不能胜任工作的情况，那么工厂是不能叫员工自动离职的。
如果工厂要求员工自动离职，那么按照法律规定，应该给员工进行经济补偿或赔偿。
具体情况，你可以咨询劳动仲裁委。

Answer 2

看员工是否做了对厂里不利的事情，如果员工有错在先，并且严重危害了厂子的利益，是有权利叫员工自动离职的，没有违反规定，如果是怀孕女性另当别论哦。

Answer 3

如果员工违反了公司的制度，或者符合我国《劳动合同法》第39条的规定的，可以依法解除劳动合同。
我国《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。本回答被网友采纳

Answer 4

员工主动离职和被厂家辞退是不一样的，为什么能被厂家辞退，得看情况而定！假如员工屡次在厂里犯错误，违反规章制度！厂里是有权利与这位员工终止合同，进行辞退的，是符合规定！

Answer 5

它哪有权利叫员工自动离职啊？自动离职规定是有工资的，但是公司是不会给你工资，因为你不会去告，你也不知道这个情况。所以千万不要轻信工厂的话，一切要以活同为主，就算要你离职你也要签合同，公让司把你开除，这样你就可以得到一些赔偿，和失业金