被公司以工作状态不好，要求我自动离职！
2014年2月28日正式到公司上班。岗位是行政内勤，试用期工资1800（试用期1-3个月）、4月28日转正，工资2800（扣除社保及一些零碎到手就2200左右）但是社保是从6月份才开始交的。
从6月份开始老板就调我去公司另一个部门去做内勤、9月份又调回来（我们公司有几个办公区，不过都是在同一个城市）
9月分调回来之后把我派到别的岗位兼职，就是原来的内勤也做。（老板希望所以员工一人多岗，做内勤也兼做业务）
其间这两次调动都没有下发正式的岗位调动或者工作地点变动的文件。但是我都有好好工作，完成公司交代的事、并无范什么过错，偶尔上班会迟到几次而已、
1月20号的时候，行政人事的找我谈话、说老板认为我最近工作状态不好，不能胜任这个岗位，要求我自动离职。并且没有跟我提过任何相关赔偿的事！！她是口头劝退没有给我书面辞退书，但是这几天我也还是好好上班。她叫我想好了就给她交上辞职报告！（我肯定是不会自动离职的，但是公司这样我也不想继续待了，我要申请维权）
在公司做了快一年，没功劳也有苦劳，其实老板就是觉得内勤人员太多养不起就要辞退我。快过年了，连红包钱都想省。真是太不近人情了！还要我们的合同上签的是三年！（合同是试用期签的，转正后没有重新签。）
我想要维护我的权益！请问：
1.申请仲裁的话我的胜率是多少？
2.公司如果以我不能胜任辞退我，我该得到几个月赔偿？（2800x2还是2800x1?）
3.如果是无故辞退，赔偿又是多少？
4.她没有给我书面辞退书，我能申请仲裁吗？
5.我能否要求公司补缴我6月份之前的社保？
6.她没有给我书面的辞退书，如果她要我立刻走的话，是否要给我1个月的待通知金？
总之，我申请劳动总裁的话，我应该可以得到哪些赔偿？
分不多！就是希望大家能帮助像我一样的劳动者维权。谢谢了！！
好的，谢谢！ 那如果公司再来跟我谈辞退的事，我就可以提出补偿一个月的工资和补缴入职以后3、4、5月的社保。 就这两样对吧
追答你要求继续履行合同，让单位辞退你，你争取的利益会多些。
追问我要求履行合同的意思是？是我继续工作不同意自动离职对吗？ 或者是让公司给我开辞退证明，是公司原因辞退的我
追答是的