第1个回答 2014-10-15
1，单位不签劳动合同违法，你可以依据“劳动合同法”第82条规定，自用工之不到一年的时间不超过一个月签订的书面劳动合同工人，到单位获得工资的两倍。有限公司2，拖欠工人的工资是违法的，但要求能完全按照劳动合同法第85条的规定支付，该金额应欠一百多百分之五十百少支付额外的补偿，以员工标准件。
页3，如果老板坚持不放弃，通过法律程序可以三管齐下：
- 首先，是最简单的方式，投诉电话向当地劳动法监察大队，他们将依据“劳动保障监察条例”，根据用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
其次，根据劳动合同法第30条的规定，用人单位没有支付所欠的全部款项或报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法支付令发出。
三是直接到劳动仲裁（不收费，无律师），通过劳动仲裁，单位索赔，如果没有出台奖励当地劳动行政部门最有效的方法赔偿，可向法院申请强制执行。
4，仲裁，你刚开始收集任何证据的说法，是非常有益的裁定，没有其他证据不要紧，根据最高法院民事诉讼证据的“条例“第六条和”中国劳动人民共和国争议调解仲裁法“第六条规定，证明劳资纠纷，雇主案件的主要责任，规定当用人单位将责令其出示相关证据，你做不用担心。
页5，除此之外，没有签订劳动合同的，劳动关系证明，按照“劳社[2005] 12号”“关于与建立劳动关系事项的通知”规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参照确定劳动关系双方存在下列文件：
日（一）工资支付凭证或记录（职工工资花名册），并缴纳社会保险费的记录;
日（二）支付的雇主给雇员的“工作证”的，“服务证”，并能证明其身份的证件;
日（三）劳动者填写求职招聘“登记表”，“报名表”，并聘请记录的雇主;
比索（4）考勤记录;
比索（5）其他工作人员等的证言。
当：（一），（三）证明由用人单位负担相关证书（4）。
只要你有足够的证明证据，证言单位工作证或工作的同事建立了劳动关系。本回答被网友采纳