公司没有交社保辞职后想找公司索赔，需要哪些手续，目前手上有劳动合同，还需要写什么证据

Question

如题所述

Answer 1

你可以要求公司补交以前的社保，并要求给与经济补偿。如果公司拒绝的，你可以通过劳动仲裁申请补交（劳动仲裁是不收费的）。
根据劳动法、劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同，并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。你可以要求单位补缴社保。
1，根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定是可以的。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......
1， 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........注意经济补偿的时效是一年，其中双倍工资是逐月失效的。
因此，可以要求公司补交社保。你可以先同公司协商，如果协商不一致你应该做如下事项后申请劳动仲裁，
一。收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可参照：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。
劳动合同已经足以成为索赔的证据了。追问

非常感谢，但是目前已经辞职半年了，当时也没有提交辞职申请，那怎么证明我是因为不满公司不买社保而离职了？需要举证材料吗？如果需要那是什么材料。
另外，没有辞职报告怎么确定工作年限了，可以通过工资流水来确定吗？
谢谢！

追答

工龄是根据社保缴费年限确定的。社保年限是劳动关系的主要证明。新入职公司看中的员工能力。而不是看与原公司的关系，因为劳动纠纷普遍存在。如果实在需要，到前公司开一个解除劳动关系证明，上面有注明原因。一般单位不会写开除，辞退，因为要付经济补偿金

工龄是根据社保缴费年限确定的。社保年限是劳动关系的主要证明。新入职公司看中的员工能力。而不是看与原公司的关系，因为劳动纠纷普遍存在。如果实在需要，到前公司开一个解除劳动关系证明，上面有注明原因。一般单位不会写开除，辞退，因为要付经济补偿金

追问

就是公司没有交社保，才找公司赔偿，才需要确定工作年限，怎么可能根据社保来确定了？

追答

不好意思，手机回复的，没有看清内容，把对别人的回复回到你的答案上，抱歉。工作证、工资流水都可以作为劳动关系的证明来申请劳动仲裁的，要求公司补交社保，给经济补偿金。

Answer 2

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。

因此，公司未按时足额缴纳社会保险费的做法是违法的，侵害了你的合法权益。

你辞职是基于公司未依法为你缴纳社会保险费，符合《劳动合同法》第三十八条的规定，是在行使法律赋予的权利。

你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付相应的解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费。

劳动合同可以作为你与公司形成劳动关系的证据使用。

 

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