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一个月请7次病假可以开除吗
频繁请
病假
会被
开除吗
答:
法律分析:首先公司因为员工请病假欲辞退的做法是违法的
。如果员工有严重违反用人单位规章制度的的行为,企业应及时锁定相关证据,同时适用的企业规章制度应程序合法、内容合法、履行公示环节及员工的违纪行为属“严重”违反用人单位的规章制度的情形,则企业可以予以合法辞退,不存在风险。否则,容易埋下法律风险...
病假
请多了会被
开除吗
答:
法律主观:经常请病假不会被开除
。如果员工是按照规定请病假且病情真实的,则单位一般不能因员工请病假过多而辞退该员工。但如果员工多次伪造病情请病假的,则单位可以依法辞退员工,且无需向其支付经济补偿,但要为其结清工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,...
经常请
病假
会被
开除吗
答:
法律分析:经常请病假不会被开除
。但是医疗期结束后,仍不能上班的,用人单位可以提出解除合同。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
长期请
病假
企业
可以开除
员工吗?
答:
长期请病假企业可以开除员工,但是必须要经过医疗期限
。因为实际上根据我们国家法律当中明确的规定,劳动者如果因为生病受到一定伤害情况之下的话,那么是可以请病假的,只不过根据劳动者的工作年龄,时间长短,病假的时间长短也是有所不同的。 一、长期请病假企业可以开除员工吗?长期请病假企业可以开除员工,...
如果是员工老请
病假能否开除
?
答:
如果是员工老请病假能否开除是要根据劳动者请病假是否影响企业的生产经营来确定的
。如果是我国的用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,此时如果是满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。 单位辞退请病假的员工,准确的来说和请病假的时间...
员工经常请
病假
,公司
能开除
处理吗?
视频时间 00:56
长期请
病假
单位
能开除
员工吗?
答:
长期请
病假
单位
能开除
员工,但是必须是经过医疗期。《劳动法》第二十六条规定,医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月...
请
病假可以开除吗
答:
如果职工是依法请病假的,单位一般不
可以开除
该职工。如果职工并未生病,是弄虚作假
请病假
,且严重违反用人单位的规章制度的,则单位可以开除该职工,且不需要向其支付经济补偿。
病假
期间单位
可以辞退
员工吗
答:
病假
期间不可以随意解除劳动合同,
辞退
员工。单位
开除
员工分为合法开除和非法开除。
1
、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付经济补偿。2、如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的...
如果是员工
病假
期间
可以开除吗
?
答:
如果是员工
病假
期间也是不
可以开除
的,如果是用人单位在员工病假期间开除的,是需要承担相应的法律责任的。如果是经济补偿的话,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。 不可以。在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工...
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