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员工总请病假可以辞退吗
员工请
长期
病假可以辞退吗
答:
劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同
;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际...
病假
期间公司将
员工辞退可以吗
法律的规定是什么
答:
病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形,则公司将员工辞退是可以的
。如果员工没有重大过错,则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
员工
长期
病假
公司
可以辞退吗
答:
法律分析:长期病假员工是不能进行辞退的
。劳动者长期病假的,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《中华人民...
员工请病假可以辞退吗
?
答:
法律分析:单位辞退请病假的员工,准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的
,按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月,在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期限就有两年之久。单位并无权随意的辞退病假职工,但可以根据职工的病情考虑辞退,不过都要付出经济赔偿的代价。员工生病期间...
病假
期间
可以辞退员工吗
答:
病假期间可以辞退员工
。1、病假期间劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,影响本单位工作,或经用人单位提出,拒不改正的;2、病假期间劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3、病假期间劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4、病假期间劳动者被依法追究刑事责任的。病假期间员工权益保护:...
病假可以辞退员工吗
答:
法律分析:不
能辞退
,若是辞退,需要支付2倍经济补偿金。强行辞退她所涉赔偿需要具体结合她工资待遇,工作年限等来确定。不同的工作年限所对应的医疗期,患病或非因工负伤
职工
的
病假
假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤...
员工
长期
病假
公司
能辞退吗
答:
法律分析:员工长期
病假
,公司是否
可以辞退
要看员工病休时间是否达到规定的医疗期,如果在规定的医疗期内公司是不
能辞退员工
的,如果已经在规定的医疗期满后仍然不能从事员工做,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
员工
长期
病假
公司
能辞退吗
答:
法律分析:
员工请
长期
病假
,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位
可以
依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更...
企业
能辞退休病假
的
员工吗
答:
用人单位是不可以单方面辞退休病假的
职工
的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定,非因工负伤的职工,在法定医疗期内的劳动权是受法律保护的,职工的医疗期跟本人的工作年限有关,最短是三个月,最长是24个月。 一、企业
能辞退休病假
的
员工吗
?企业不能辞退休病假的员工。《中华人民共和...
员工
长期
病假
公司
可以辞退吗
答:
员工
长时间
请病假可以辞退
,因为长期病假可能导致无法在从事原来的工作,所以为了单位利益的考虑,是可以解除劳动关系的,此时的劳动者属于不符合录用的条件,解除是合法的。劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也...
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