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一般工厂工资条签了会发工资吗
工资条一般
提前几天发
答:
工资条一般是提前1-3天给到员工的
。根据相关法律规定,公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以,工资条是必须发给员工的。规定的工资应为:1、正常工作时间的工资应为:约定的月工资/21.75天...
工资条
签字了,代表领到
工资了吗
答:
工资条签字了,代表员工确认工资无误,对工资没有异议,单位按工资条发放工资
,不代表领到工资。工资真正发到手了,那才叫领到工资。
工资
单是不是需要
发放
给个人
答:
是的
,工资单需要发给对应的员工 本质上工资条是为了给员工留有时间核对和签名确认,确保最终发薪金额的正确性。按照常规情况来说,应该先发工资条,后发工资。但就现实情况来说,也有很多公司,先发工资,后发工资条。只要确保其中薪资数据信息无误。(如果有误后及时反馈给公司,公司进行调整,也是可以...
我在厂里干的活。
工资
没给,可是那工资单。已经签字按手印了?
答:
你签字按手印就代表着工资已经发放
,这是最起码的常识,要不就是厂里在弄虚作假,希望以后不要再做这些错误的做法,不然呢,到时候打官司都不会赢。现在可以要求厂方为你支付你的工资,否则就去劳动局监察大队投诉,或者是到法院起诉工厂。自己斟酌吧年轻人。只是个人观点仅供参考罢了。
工资表
上的员工签字代表什么?
工资条
是在
发工资
之前还是之后发?
答:
1、签字代表你的工资无误,而且已认领 2、
工资条一般
在发工资前发,这是给员工确认工资的。不过很多企业都是发了后才
发工资条
公司
发放工资
:
工资条
应该给员工还是给员工签字后财务马上收回。_百度知 ...
答:
工资条是发给员工的,公司有账目明细表。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不
发工资条
违法。工资条不仅能反映员工...
工资条
是必须
发放
的吗
答:
工资条
的明细并不是固定的,根据员工薪资构成的不同,所谓的工资条明细也会有所不同;像一些比较简单的工资条就包含了员工的姓名、基本工资、全勤奖、岗位工资、加班工资、五险一金的抵扣、个税的缴纳、实
发工资
等等。二、工资条的作用 1、审核发放数额审核用人单位是否按劳动合同签订的数额
发放工资
,除了...
工资条
是必须
发放
的吗
答:
一、工资条是必须发放的吗1、工资条不一定必须发放。公司是否一定要
发工资条
,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
工资条
是签收才
发工资吗
?
答:
这个肯定是啦,
一般
来说先让你签字,然后才会发给你
工资
的,这个一般来说会当着你的面,你先看一下你的天数或者是工资对不对?如果对的话你就签字,然后对方就会发给你工资的
请假半个月公司会不
会发工资
给我但是我自己有
签工资
单
了会
不会发工资...
答:
法律分析:你进场之前肯定是
签了
合同的,那么合同上是怎么说的他你就按照怎么来就可以了。
一般
的
工厂
都不会扣
发工资
的,就算是请了假,他会把你请假的那些。本该出勤的天数的工资给扣了就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作...
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