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三个月不发工资怎么赔偿
超过
三个月不发工资怎么赔偿
答:
根据查询华律网得知,拖欠工资超过3个月,
用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿
。按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”,劳动局、劳动监察大队、法院)应该依法判处公司(或者老板)按照拖欠工资的数目的百分之二十五(25...
公司
三个月不发工资怎么
申请
赔偿
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令
支付赔偿
金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不支付
劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规...
三个月没发工资
可以要补偿金吗
答:
公司超过三个月不发工资,劳动者单方面解除劳动合同的,
可以要求公司支付经济补偿金和拖欠的工资
。劳动者未解除劳动合同,向劳动行政部门举报的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支...
三个月没发工资
可以要补偿金吗
答:
三个月没发工资,
劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人...
公司拖欠
工资三个月
以上
怎么赔偿
答:
公司拖欠工资三个月以上,劳动者可以要求用人单位全额支付工资报酬,
并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。根据查询爱企查官网得知,用人单位存在未按照劳动合同约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的情况,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济...
拖欠
三个月工资怎么赔偿
可以赔偿多少
答:
农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。赔偿金计算方式:用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,
则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
。
拖欠
三个月工资
有
赔偿
吗
答:
拖欠
三个月
工资有
赔偿
,根据规定逾期
不支付工资
的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律分析】用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者...
公司拖欠
工资3个月
,辞职有补偿吗
答:
如果公司拖欠
工资3个月
导致劳动者提前辞职,有可能获得一定的补偿,但需要根据具体情况考虑是否可以获得
赔偿
,需咨询相关法律机构。如果公司拖欠工资,导致员工提前辞职,员工有可能有权利获得赔偿。具体情况需要根据以下因素综合考虑:1. 合同条款。工作合同中有关解除或者终止合同、经济补偿等规定的条款。2. ...
拖欠
三个月工资
离职后可以要经济补偿吗
答:
法律主观:公司拖欠
三个月工资
后,员工离职的,如果经劳动行政部门责令公司限期内支付,但是公司逾期
不支付
的,员工可以要经济补偿。劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付
赔偿
金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由...
拖欠
工资三个月
应
赔偿
多少
答:
法律分析:劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分。逾期
不支付
的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案...
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