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上司管下属过严的优点
上司
很严厉,对我的成长有
好处
吗?
答:
首先,
严厉的上司可能会对你提出更高的要求,并期望你表现出色
。这种要求可能会激励你更加努力地工作,并寻求提高自己的能力和技能。他们可能会对你的工作进行严格的审查和评估,并提供有价值的反馈和建议。这种反馈可以帮助你了解自己的优点和不足,并指导你改进自己的工作表现。其次,严厉的上司可能会帮助...
上司
是严厉一点好,还是温和一点好?
答:
个人认为,作为上司对下属还是严厉一点比较好,
这样一来在下属面前容易树立他自己的威信,二来也好让下属对他有敬畏感
。当然前提是这个老板要甘愿为下属担责任,敢为自己下属出头争福利。并不是一味的对属下严厉责骂,冷嘲热讽,甚至遇事就推卸责任给下属,这样的老板可以说是无能无德。工作态度太佛系的上...
不会体恤
下属的上司
能得到下属的尊重吗?
答:
对自己严格,对下属严格的领导,能得到下属的尊重
。因为他做人认真、做事认真的人。社会需要这样的人。不过这样的上司很累。
对部署要求很高,自律性也非常
严的
水瓶座领导,
下属
会喜欢他吗?_百度知 ...
答:
是能够得到下属的拥戴与赞同的人,这样的人才会赢得下属尊重,下属才会服他,才会按上司的命令做事
。就不会在私底下悄悄骂上司是个只会指挥的草头将军而已。严于律己的上司是能够在指挥下属的同时,又能保证自己所负责方面的事务没有错漏。
【职场迷津】有的
上司
为何总是宽裕律己,严于律人?
答:
再说自己,自己本身不能持才傲物,像我毕业的时候跟你一样,做事情棱角分明,但是事实上不是所有人都喜欢这样的
下属的
,男领导可能多种原因照顾女下属或者女同事,女领导不见得会这么豁达了,呵呵!既然是在社会上工作,首先一点要改变自己一贯的棱角分明的作风,这不是一天两天的事情,把自己打磨圆滑,...
聪明的
上司
想要让
下属
死心塌地,在留人方面往往具备哪些
优点
?
答:
如果你过分地批评
下属的
某一点错误,最后的结果只能是下属的思想压力倍增,造成担心、害怕、恐惧,别人怕你,越严重别人越选择 "走路 "来逃避。要讲道理。作为老板,在日常管理工作过程中,一定要有宽容之心,要晓之以理宽以待人,即使下属犯了错误,也不要硬性追究,要给下属留一点面子,给别人一点...
上司
对自己很凶,到底是看中还是看轻?
答:
上司对自己很凶,可能是为了培育更好的
下属
而严厉,也可能是针对不懂得沟通的下属。对于刚毕业的学生来说,进入社会后是难以理解上司对自己的“凶”,是看中还是看轻?其实是没有准确答案的,我们需要从其他行为去判断,去发现
上司的
“凶”到底是为了什么,是为了提拔自己还是想让...
当领导,尤其是女的,必须得狠,严厉,才能胜任吗?
答:
那不一点,俗话说,绵里藏针,笑里藏刀,咬人的狗不露齿!当领导除了有威还要有信。要有个人魅力,尤其是女性领导,要充分发挥女性
的优势
,以柔克刚,以德服人!
如果经理对你很苛刻,该怎么办
答:
首先,对
下属
要求严格,这是上司普遍的思维方式。但是,这种或许令下属不得要领的严格,下属是否真的就会因你的权威就欣然接受呢?美国的人力资源协会和薪酬协会曾对离职的原因,做了一个联合调查。结果显示:有71%的离职者,离职原因都是因为跟直接
上司的
关系不好。这是一个非常惊人的比例。而且越是在...
为什么对
下属
要有张有弛?
答:
和田清楚孝敬父母是与别人和睦相处的基础,把对父母的诚心变成服从
上司的
领导。所以她总是教育员工要尊重、热爱自己的父母。当然,对待
下属
同时还必须严厉,这种严厉基于人类的基本特性而来。和田认为,一部分人不需要别人的监督和责骂,就能自觉地做好工作,严守制度,不出差错。但是大多数的人都是好逸恶劳...
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