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上班一年半没签劳动合同
在公司做了
一年半
了,
没有签劳动合同
答:
法律分析:公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,
劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违...
一年半没签劳动合同
赔偿规定是什么?
答:
一年半没签劳动合同赔偿规定是应当支付11个月的双倍的工资
,因为根据我们国家《劳动合同法》第14条当中明确的规定,用人单位自用工资的企业,如果已经超过一年的时间不和劳动者订立劳动合同的话,就视为已经订立无固定期限劳动合同。 一、一年半没签劳动合同赔偿规定是什么?一年半没签劳动合同赔偿规定是应...
上班一年多没签劳动合同
怎么赔偿
答:
没有劳动合同的,
可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等
。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自
工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资
。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
没签劳动合同离职一年半还能申请赔偿
么
答:
没签劳动合同离职一年半还能申请赔偿
。用人单位在一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,
劳动者离职后仍然可以要求赔偿
。根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订书面劳动合同,将视为已经签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付自建立劳动关系满一年之...
一年半没签劳动合同
赔偿标准是什么?
答:
工作一年半没有劳动合同的赔偿是应从第二个月起支付员工双倍工资
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 一、一年半没签劳动合同赔偿标准是什么?如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
上班一年
了,
没有签劳动合同
,没有买社保,我应该怎么办
答:
法律分析:公司
没有签劳动合同
可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起...
工作一年半没有签合同
可以要求补偿么
答:
超过一个月,用人单位
不
和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立...
单位
工作一年半未签订劳动合同
是否能申请双倍工资赔偿
答:
公司工作一年半没有签劳动合同可以申请双倍工资,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,仲裁委员会需要依法裁决。法律分析单位
工作一年半未签订劳动合同
可以申请双倍工资赔偿。可以和公司就赔偿问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商,你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。用人单位...
入职
一年半没签合同
有双倍赔偿吗
答:
入职
一年半没签
合同有双倍赔偿,具体如下:1、如果
没签劳动合同
超过一年,用人单位需要赔偿给员工双倍工资,从单位用工的第二个月起,仍然未签的,就需要每月赔偿给员工双倍工资;2、一年未签的,赔偿十一个月的双倍工资,并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资:1、自劳动...
上班
超过
一年没有签劳动合同
怎么补偿
答:
法律分析:超过
一年未签
合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限
劳动合同
,应该签订无固定期限劳动合同的而
未签订
无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
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