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上班两年半被辞退怎么赔偿
工作两年半被辞退
答:
法律分析:
1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是...
入职
两年半辞退赔偿
几个月
答:
法律分析:单位无故辞退劳动者,要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年半,也就是补偿三个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
2年
半被辞退
补偿多少
答:
2年半被辞退补偿多少需要具体情况具体分析,
以下是对其进行的分析:工作两年半被辞退用人单位应该支付四个半月的经济补偿
。如果用人单位没有提前一个月告知劳动者,还要再多赔偿一个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿金一般情况下是一次性达到当事人账户上的,但是
企业可以事先跟劳动者进行协商
。辞退2年半...
在
公司
干了
两年半被辞退怎么
补偿
答:
1. 根据劳动法规定,工作满两年的员工被辞退时,
应得到相当于两个月工资的经济补偿
。2. 如果员工的辞退属于违法辞退,即用人单位违反法律规定解除劳动合同,那么用人单位还需支付相当于四个月工资的双倍经济补偿金。3. 如果员工因严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失而被辞退,则可能无需支付经济补偿...
工作两年半被辞退赔偿
几个月
答:
工作两年半被辞退可赔偿6个月
。工作两年半被辞退,如果劳动者未存在过错,用人单位将其辞退的,
应当支付经济补偿金
。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
在
公司
干了
两年半
未签合同,突然被告知要
辞退
,可以要求
赔偿
吗?
答:
1. 在
公司工作了两年半
,却未签订劳动合同,突然收到
辞退
通知,这是否意味着我可以要求
赔偿
?2. 尽管转正后的工资有所提高,但持续未签合同,这种情况下,员工通常会忽略合同的重要性。3. 直到有一天,员工突然收到公司的辞退通知,此时,员工有权申请劳动仲裁来维护自身权益。4. 根据法律规定,若公司...
2年
半被辞退
补偿多少
答:
工作两年半被辞退用人单位应该支付
四个半月的经济补偿
。如果用人单位没有提前一个月告知劳动者,还要再
多赔偿一个月的工资作为经济赔偿金
。经济赔偿金一般情况下是一次性达到当事人账户上的,但是
企业可以事先跟劳动者进行协商
。《劳动法》中工作两年,若被用人单位违法辞退的,由所在单位支付二倍经济补偿...
工作了两年半
,
辞退赔偿
n是2,还是3
答:
法律主观:入职
两年辞退
的
赔偿
标准要根据具体情形确定,如果是违法辞退是需要赔偿双倍的经济补偿金的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公
...
做了
两年半被辞退
要
怎么赔偿
给我
答:
法律主观:
工作
一年
半被
非法辞退的员工应该按照自己的工龄要求用人单位 支付
赔偿
金 ,一年半的工龄,理论上公司应该支付两个月的工资作为赔偿,这两个月的工资按照被非法辞退前一年的平均工资计算。 【相关延伸】 问:
被辞退
工资 是立即给吗? 答:是的,公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,...
在
公司
做了
两年半被
公司无故
辞退
,
赔偿
金
怎么
算?
答:
劳动者被用人单位
辞退
,用人单位应当支付
赔偿
金,劳动者
工作了
2.5年,用人单位应当支付5个月的工资作为赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位...
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