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上班内容和面试不符
入职后
工作内容与面试不符
怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
1)如果看好公司的前景,愿意接受调剂,就先呆下来再说,万一不能胜任(一般都能胜任的),可以向上司主管说明“
面试
时根本就不是这个岗位”,看他(她)如何安排。2)如果不愿意接受调剂,可以找公司人资去说(小公司可能就是找老板了),他们可能重新帮你安排,也可能置之不理;置之不理的傲慢,可...
领导给我安排的实际
工作与面试
时的职位
不符
,工作没技术含量和发展,然 ...
答:
这个可以直接和你的直接领导谈谈你的想法,如果不行就离开吧,要抽身趁早
,一担坐实了时间一长你的动力相反会减少,那时候对自己自暴自弃,懊悔不已不如直接面对问题,有时候直接面对会更加的有助于问题的解决,机会是自己把握的,不是天上掉下来的哦。当然这个过程需要婉转点不要气匆匆闯进去,那样会显...
现在的
工作内容跟面试
时候承诺的不一样!
答:
实际工作内容与最初承诺不符,要先分析原因。
如果确实被欺骗或者真的不适合自己,就果断放弃
。如果调整的目的是为了向目标过渡,是否应该坚持?知道自己要什么的员工才能在一个公司走的更远。无论做还是不做,只要想清楚,怎么选择都是对的。唯独不要带着不良情绪消极怠工,既浪费自己的时间,又浪费公司...
面试工作
范围和实际要求工作范围
不符
,可以劳动仲裁吗?
答:
你好,如果入职后发现工作范围和面试时说的不一样,
要么可以不干,要么公司有调薪你又接受的,那申请仲裁基本不会成功
,还有就是如果刚入职还没正式工作的,好像没办法申请仲裁。
一个新员工实际
工作
能力
和面试
时
不符
,怎么办?
视频时间 00:42
面试
与实际
工作内容不符
,怎么办?
答:
面试
与实际
工作内容不符
,可以与用人单位协商变更劳动合同约定的内容。如果用人单位侮辱劳动者,劳动者可以依法举报和投诉用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...
入职后发现实际
工作与面试不符
,想离职该怎么办?
答:
如果说入职之后才发现你所
面试
的
工作跟
你现在所做的
工作内容
是
不相符
的,想要离职的话,完全也是可以的,先提前。把离职申请与书面的。寝室地交给公司。然后再寻找你自己理想的工作。
实际
工作与面试工作不符
,薪资待遇也
跟面试
时不一样,遇到这种骗子,我们...
答:
看看单位的态度,如果没有什么改变,可以向当地的劳动监察部门反映,但是要有证据证明,最好能有同伴一起举报,效果会好些。先找一下单位人事部门,表达你要维权的想法,看看单位的态度,如果没有什么改变,可以向当地的劳动监察部门反映,但是要有证据证明,最好能有同伴一起举报,效果会好些。
入职后发现实际
工作内容与面试不符
合,我该怎么提出离职?
答:
只能说,如果发现
工作内容与
自己的想象
不符
,能力较高,可以跳槽。但是,如果你只是寻求暂时的稳定,你可以继续在公司工作。2.在职场工作时,是否真的应该关心工作细节?也许很多时候,我们想要的是找到一份专业的工作,这样我们的工作至少可以轻松一些。但是,最后我们会发现,真正能做到同样的职位描述的人...
入职后才发觉
与
自己预期
不符
,应该离职吗?
答:
原因如下:1、有作弊嫌疑。
工作内容和面试
讨论的不一样,有作弊嫌疑。可能是面试的时候双方沟通不清楚,或者理解上的差异会导致这样的问题。然后就是恶意欺骗。我找不到人做这项工作。为了尽快找到对象,我在面试的时候做了一些事,骗人的。如果是这样,请立即离开。2、你的期望太高了。目前很多企业要求...
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