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上班四天辞职不发工资
上班
,做了二十天家里有事
辞职
,老板
不给工资
怎么投诉
答:
辞职
到期后老板应该给你办理
离职
并结算
工资
,原则上不应该拖欠你的工资的,你可以先和你公司协商。发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可拨打12333咨询 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期
支付
劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...
我打了
辞职
报告后,第二天就没去
上班
,老板以此为由
不给
一个月的我
工资
...
答:
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4
、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、
工资
卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(
离职
...
没
有打
辞职
报告直接走人,公司
不发工资
,打劳动局电话管用吗?
答:
正常情况下,员工
辞职
应该提前一个月或者按合同规定的时间提前通知公司的,没有打辞职报告直接走人的行为是违约行为,
工资
有权利扣发当事人工资,找劳动局是
没
用的。
餐饮店
上班
15天,有事,所以
辞职不发工资
咋办?
答:
试用期劳动者
离职
应当提前3天告知用人单位,然后解除劳动关系;正式员工应当提前30天书面告知用人单位,然后离职。用人单位应当按照约定支付劳动者工资。劳动者与用人单位就
工资支付
无法协商达成一致时,劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者违法解除劳动关系的,
给
用人...
“新员工入职之日起10日内主动
提出离职
的不计
发工资
“是否合理?_百度...
答:
“新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计
发工资
“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10
天辞职
,用人单位
不发放
其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察...
...口头
辞职
老板说好的,第二
天离职没上班
了,有
工资
拿吗?现在老板
不给
工...
答:
截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你依法维权就可以得到血汗钱’双倍工资‘。
4
、如果你与用人单位就
辞职
达成一致意见,你可以要求用人单位办理辞职手续(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《
工资支付
暂行规定》第9条),
给
你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。
试用期
辞职工资
怎么结算
视频时间 00:33
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
⑤非因本人原因中断就业
离职
的,可以领取失业金。 4、年假和调休①
工作
满1年后,享有5天年假,年假是国家法定,不是按照入职公司时间算的。 ②公司
不给
带薪年假,可向劳动监察投诉,也可以要求支付3倍
工资
。 5、加班①法律规定员工每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间超过40小时的,超出时间都算加班。加班工资平时1.5...
上班
十五
天离职不发工资
合理吗
答:
法律分析:
上班
半个月
辞职不发工资
可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报等多种的方式来要求支付工资,劳动者
工作
不满一个月辞职时,用人单位不给工资的,是属于侵犯劳动者利益的行为,劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
上班
一周,被
辞职
劝退,不适合,请问有
工资
吗?该争取自己的工资吗?
答:
上班
一周的时间,被
辞职
劝退了,不适合
工作
,那么当然会有
工资
了,应该争取自己的工资。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被...
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