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上班期间手划伤了算不算工伤
手划破了算工伤
吗
答:
法律分析:工伤,
只要是工作时间在工作场所因为工作原因受到的意外伤害都属于工伤
,可以认定工伤,报销医疗费用,住院期间的伙食费、护理费也要报销,休工伤期间工资照发。 ”法律依据:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的...
上班手
受伤
算工伤
吗
答:
法律分析:工作中因工作原因手指受伤是算工伤的
。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,...
手指划破算工伤
吗
答:
法律分析:工作中手指划伤了是否算工伤看情况,
如果是因为工作原因当然是工伤范畴
,当然手指划伤一般情况上评不上工伤等级。员工可以尝试去申报工伤,如果能评上工伤等级最好,即便不构成伤残的,受伤的医疗费用也有单位承担。员工手指划伤,如果因为工伤的话,肯定属于工伤的。若是因为工作原因导致不小心砍伤...
上班
时间
手指
受伤
算不算工伤
呀?
答:
工作中手指受伤一般算工伤
。根据法律规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定。一、社保机构受理工伤认定时效是多久1、社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予...
手指
在工厂
上班时
被伤了该怎么
算工伤
呢
答:
手指受伤工伤鉴定标准,
手指受伤在工伤鉴定的标准中属于十级工伤
。工作中手指受伤属于以下情形的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
上班
时间手受伤但是未骨折
算不算工伤
答:
因为
工作
原因遭受事故伤害的,算工伤。职工
手指
受伤是不是工伤,与受损程度无关,按照受伤原因确定,因为工作原因遭受事故伤害的,算工伤;反之
不算工伤
。法律分析受工伤的,如果用人单位已缴纳工伤保险,可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤,也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后,会进行...
上班期间手指
受伤
算不算工伤
?
答:
上班期间
,职工干活手指受伤应当算工伤,但是要经过工伤鉴定才能明确工伤等级,如果是骨折,基本在十级工伤。单位没有申报工伤的,职工可以带上医疗诊断书及劳动合同等材料,去劳动局办理工伤认定,顺利的话一个星期就出结果。 一、
上班手指
受伤
算不算工伤
?因为工作原因遭受事故伤害的,算工伤。职工手指伤筋...
上班
切到
手了算工伤
吗
答:
是
工伤
,应由单位承担全部费用。江苏周斌律师
工人作业
时
不小心割到
手指
该如何赔偿(
工伤
赔偿)?
答:
工人作业
时
不小心割到
手指
可以申请
工伤
认定之后,按《中华人民共和国工伤保险条例》的规定进行赔偿的。
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程...
员工
上班期间
水杯割到手很严重
算工伤
?
答:
员工
上班期间
水杯割到手很严重
算工伤
。工伤的认定标准要符合:在工作时间、在工作地点,为了完成工作任务的三大条件。只要符合这三大条件的话,就是符合工伤上的。但是也是要根据具体情况具体分析,不能一概而论。工作场所被喝水的水杯割到手很严重算工伤。工作时间,工作中因为口渴喝水水杯将
手划伤
,虽然...
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