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员工手划伤了算工伤吗
员工手指划伤
是否
属工伤
?公司应该如何赔偿?
答:
员工手指划伤,如果因为工作原因受伤的话,是属于工伤的
。该员工的医疗费、住院伙食补助费、因工伤而停工期间的原工资福利、住院期间的护理费等按相关法律的规定赔偿。属于工伤范围的有:在工作时间和场所内因工受伤的、在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的等。法律分析工伤是指劳动...
手指划破算工伤吗
答:
法律分析:工作中手指划伤了是否算工伤看情况,
如果是因为工作原因当然是工伤范畴
,当然手指划伤一般情况上评不上工伤等级。员工可以尝试去申报工伤,如果能评上工伤等级最好,即便不构成伤残的,受伤的医疗费用也有单位承担。员工手指划伤,如果因为工伤的话,肯定属于工伤的。若是因为工作原因导致不小心砍伤...
员工
割破
手算工伤吗
答:
第三、但是如果有下列情形之一的,不得认定为
工伤
或者视同工伤:(1)
员工
的手破
了算工伤吗
答:
是的
。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。【法律依据】《工伤认定办法》第四条?职工发生事故伤害...
工人
作业时不小心割到
手指
该如何赔偿(
工伤
赔偿)?
答:
工人
作业时不小心割到
手指
可以申请
工伤
认定之后,按《中华人民共和国工伤保险条例》的规定进行赔偿的。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件
是
“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程...
工作过程中手伤筋
算工伤吗
答:
手伤筋如果是因工作原因导致的就有可能算作工伤,如果跟工作没有任何的关系就不是工伤,工伤保险条例当中也具体规定了工伤认定的标准。像是职业病,工作时间和工作场所内遭受到的这些意外伤害事故,均可认定为工伤事故。 一、工作过程中手伤筋
算工伤吗
?因为工作原因遭受事故伤害的算工伤。《 工伤保险条例...
员工
在工作中受伤了能
算工伤吗
?
答:
员工
在工作中受伤,那么是
属于工伤
范畴内,只要存在劳动关系,那么就可以按照工伤进行处理。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...
手指
受伤工商怎么赔偿
答:
上班手指受伤一般
属于工伤
,按照工伤赔偿中规定的话,会获得工伤保险基金支付的赔偿金额以及所在公司会进行赔付:工伤治疗期间,每月的工资和待遇;受伤期间住院产生的护理费;如果
手指被
鉴定为1到4级伤残的,由所在公司和个人缴纳以伤残津贴为基础金额的基本医疗保险;如被评为五级或六级伤残可以按月领取的伤残...
员工
上班期间水杯割到手很严重
算工伤
?
答:
员工
上班期间水杯割到手很严重
算工伤
。工伤的认定标准要符合:在工作时间、在工作地点,为了完成工作任务的三大条件。只要符合这三大条件的话,就是符合工伤上的。但是也是要根据具体情况具体分析,不能一概而论。工作场所被喝水的水杯割到手很严重算工伤。工作时间,工作中因为口渴喝水水杯将
手划伤
,虽然...
员工手指划伤
是否
属工伤
,公司应该如何赔偿
答:
2.该
员工
右手
手指被
机器锯伤,若是工作时间发生的,
属工伤
事故。若公司已为该员工缴纳了“工伤事故保险费用”,应及时向所在的市人力资源和社会保障局对该员工申请工伤认定,为以后由“工伤保险基金”支付作准备。若未缴纳“工伤保险费用”,该员工的医疗费、住院伙食补助费(最高20元/天)、因工伤而...
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