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下班后在公司宿舍摔伤
下班
时间
在宿舍摔伤
算不算工伤
答:
法律分析:职工下班后,在回宿舍过程中摔伤的,
可以认定为工伤,但回到宿舍后在休息期间摔伤的,不属于工伤
。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,
因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
员工
下班后在宿舍
发生意外是否属于工伤
答:
员工下班后在宿舍发生意外是否属于工伤,具体如下:职工下班后,在回宿舍过程中摔伤的,
可以认定为工伤
,但
回到宿舍后在休息期间摔伤的,不属于工伤
。只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤。工伤鉴定程序:1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级...
下班后在宿舍
受伤算工伤吗
答:
法律分析:1、职工下班后在宿舍受伤,
既不是工作时间,又不是工作场所,也不是因为工作原因摔伤的,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤
。2、如果是由于公司宿舍安全设施不完备导致的伤害,可以认定为工伤。先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定,再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴...
下班在宿舍摔伤
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者下班后摔伤是不算工伤的
。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明...
员工
下班在宿舍摔伤公司
有责任吗
答:
员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤
。员工在宿舍发生意外事故,
公司按过错原则承担责任
。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其中所占成分承担责任。公司对员工事故没有责任的,由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵权方...
员工在
宿舍
受伤算不算工伤
答:
员工在宿舍受伤是否算工伤,一般因情况而定:1、职工下班后,在回宿舍过程中摔伤的,
可以认定为工伤
;
2、但回到宿舍后在休息期间摔伤的,不属于工伤
。员工在公司宿舍自己摔伤,是否算工伤,区别对待。如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。认定工伤应考虑以下要素:1、时间要素,即职工所...
职工
下班
回
宿舍摔伤
算不算工伤?
答:
职工下班后,在回宿舍过程中摔伤的,
可以认定为工伤
,
但回到宿舍后在休息期间摔伤的,不属于工伤
。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,
因工作原因受到事故伤害的
;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和...
在公司宿舍摔
骨折算工伤吗
答:
员工
在公司宿舍
自己
摔伤
,如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。工人
下班后
,在公司宿舍受伤的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤。一般情况劳动者遭受工伤后,应当由用人单位在劳动者受伤后30日内,向统筹地区社会保险...
在单位
宿舍摔伤
算工伤吗
答:
在单位宿舍摔伤是否算工伤,需要根据具体情况来判断。在单位宿舍摔伤是否算工伤,主要取决于摔伤时是否属于工作时间和工作场所内,以及是否因履行工作职责或工作原因导致。具体情况如下:1、在工作时间和工作场所内,
因工作原因受到事故伤害的
;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性...
下班
回
宿舍摔伤
算不算工伤
答:
法律主观:员工在宿舍发生伤害,要区分情况,确定是否属于工伤。符合《 工伤保险条例 》第十四条规定,应当 认定为工伤 :
(一)在工作时间和工作场所内
,
因工作原因受到事故伤害的
; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作...
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下班回宿舍摔伤算工伤吗
工地工人下班后在宿舍区摔伤
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