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不享受年休假
什么情况下不能休年假
答:
一、哪些情况不能
享受
年假(一)、无法享受当年的
年休假
的5种情况1、寒暑假休假天数多于年休假天数的;2、事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工...
什么情形下职工
不享受
当年
年休假
答:
法律分析:以下情况下,职工
不享受
当年
年休假
(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资(二)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的(三)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的(四)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的(五)复原军人。新招工人...
公司没有年假是否合法
答:
【法律分析】:不可以。公司规定员工
不享受
年假的话,这样的规定是不符合法律规定的。职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪
年休假
。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。【法律依据】:《职工带薪年休...
哪些情况下,员工
不享受
当年的
年休假
答:
法律分析员工
不享受
当年的
年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职...
哪些情况下职工
不享受
带薪
年休假
答:
(一)职工依法
享受
寒暑假,其休假天数多于
年休假
天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上...
病假多久
不享受年休假
答:
法律分析:只要是工伤,不管多久企业都不能取消年假。职工有下列情形之一的,
不享受
当年的
年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
事假超过多久
不享受年休假
答:
员工有下列情形之一的,
不享受
当年的
年休假
:1、员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;2、累计旷工30天及以上的:3、累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作...
公司没有年假是否合法
答:
【法律分析】:违法,私企应有年假。年假也叫带薪年假。法律规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工
享受年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 ...
不享受年休假
的几种情况
答:
根据《劳动法》的规定,员工应当享受年休假,但也有一些情况下员工
不享受年休假
,主要包括以下几种情况:1. 试用期内:员工在试用期内不享受年休假,试用期满后,员工可以开始享受年休假。2. 未满一年的工龄:如果员工未满一年的工龄,那么他们不享受年休假。一旦员工工作满一年,他们就有权利享受年休假...
病假多久
不享受年休假
答:
一、病假多久
不享受年休假
1、病假连续20天以上不享受年休假。职工依法享受寒暑假,休假天数超过年休假天数的可以取消年假,员工请假连续20天以上,但是单位未给予扣除工资的情况也可以取消年假。工作满一年不满十年的,请病假累计两个月以上的、或者工作10年以上不满20年的,请病假累计3个月以上的、工作20...
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