11问答网
所有问题
当前搜索:
不发年终奖可以申请劳动仲裁吗
年终奖不发
,
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:年终奖不发,
可以申请劳动仲裁
。公司不发年终奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年...
年终奖不发
,
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:根据相关规定,
单位不发奖金是违反了劳动合同法的,除非合同里明确了相关内容
。奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。年终奖不发,可以申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的...
不发年终奖能仲裁吗
答:
法律分析:可以
。年终奖是工资组成部分,视为劳动报酬,属于劳动仲裁范围。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补...
年终奖可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:年终奖不发,
可以申请劳动仲裁
。公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年...
年终奖不发
,
可以申请劳动仲裁吗
答:
年终奖不发,
可以申请劳动仲裁
。但如果在劳动合同中没有约定年终奖,公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范,年终奖不发,是不能申请劳动仲裁的。年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定...
离职
年终奖不发可以申请劳动仲裁吗
答:
离职后如果公司未按照约定或规定发放
年终奖
,员工
可以申请劳动仲裁
来维护自己的权益。但在申请劳动仲裁前,员工需要了解年终奖的发放规定、确认自己符合发放条件,并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。劳动仲裁委员会将会对申请进行审查并作出相应的处理结果。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条...
年终奖不发
,
可以申请劳动仲裁吗
答:
可以。依据《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的...
年终奖不发可以
告公司吗
答:
劳动合同中有年终奖约定的,公司
不发年终奖可以
告。因为年终奖有关事项在劳动合同中约定了的,用人单位不发年终奖属于违反劳动合同的行为,劳动者
可以申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁应具备哪些条件 1、申请人与本案有直接利害关系;2、
申请仲裁
的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书...
离职
年终奖不发
,
可以申请劳动仲裁吗
答:
时间、数额上存有违规行为,只有将上述几点结合起来分析才能判定是否需向劳动者支付
年终奖
。法律依据: 《劳动争议调解
仲裁
法》第十二条 当事人
申请劳动
争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
年终奖
公司
不发可以
找
劳动仲裁吗
答:
法律主观:1.仅凭您简单描述,胜率现在无法判断。2.
年终奖
方面,要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放,因此,若公司不给年终奖,员工只能等到年终奖已发放时才能
申请仲裁
。关于年终绩效
奖金
的问题,年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴,由...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没有签劳动合同不发年终奖怎么办
年终奖劳动仲裁胜诉几率大吗
辞职了年终奖还能拿到吗
全年一次性奖金税率表
干一年了不干了不给年终奖
比劳动仲裁更快的办法
年终奖有人发了有人没发
工资没有发放一直挂账吗
12月提离职1月走有年终奖么