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没有签劳动合同不发年终奖怎么办
公司不
签劳动合同
,不交社保,
不发年终奖
,
怎么办
?
答:
可自主离职用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,
劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条)
,不需受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人。
可获取经济补偿
员工以上条理由离职时,用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条),经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
年终奖
公司
不发可以找劳动仲裁
吗
答:
公司年终奖不给发可以申请劳动仲裁
。公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则...
公司又没订劳务
合同
,也
不发年终奖
,
怎么办
?
答:
年终奖是福利待遇,不是强制性的社保。而且,
如果是劳务合同,公司可以不缴纳社保,只有劳动合同关系才必须为员工缴纳社保
。
年终奖不发
,
可以申请劳动仲裁
吗
答:
年终奖不发,
可以申请劳动仲裁
。但如果在劳动合同中没有约定年终奖,公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范,年终奖不发,是不能申请劳动仲裁的。年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定...
公司拖欠
年终奖不发怎么办
答:
企业不发年终的,劳动者的维权方式有,
与公司协商,请求及时发放年终奖;向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司支付
;或者依法提起诉讼或申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,...
年终奖不发
,
可以申请劳动仲裁
吗
答:
可以。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的...
不发年终奖
可以
劳动
仲裁吗
答:
不发年终奖在一定条件下
可以申请劳动仲裁
。首先,我们要明确一点,年终奖并非法律规定必须发放的薪酬项目。它通常是由公司根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素自行决定的。因此,如果一家公司在规章制度或劳动合同中并未明确规定年终奖的发放标准和条件,那么公司有权自主决定是否发放年终奖。然而,如果...
老板拖欠
年终奖不发怎么办
答:
一、公司年终奖不发
怎么解决
1、用人单位
不发年终奖
是属于
劳动
争议,出现劳动争议时,可以按下列方式解决: (1)劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题; (2)如果用人单位和劳动者协商不成的,可以向劳动仲裁机构申请调解; (3)如果调解不成或者不愿意调解的,劳动者...
离职了
年终奖金不发怎么办
视频时间 01:10
公司
不发年终奖可以申请劳动仲裁
吗
答:
法律分析:
可以申请劳动仲裁
。公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,...
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