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干一年了不干了不给年终奖
干满
一年
离职
年终奖
扣发怎么办
答:
干满一年离职年终奖扣发问题,员工应首先了解公司的制度和规定,与公司沟通协商解决问题
。一、了解公司制度和规定 员工在入职时,通常会与公司签订劳动合同,其中应包含有关年终奖的发放规定。此外,公司可能还有内部的规章制度或员工手册,对年终奖的发放条件、标准和程序进行详细说明。员工应首先查阅这些文件...
年终奖
干满
一年
辞职
不给
发
答:
是的
。根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》等相关法律法规,年终奖是劳动者的合法权益之一,离职前满一年的员工应当按照在职期间的比例获得年终奖。如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员没有年终奖的话,离职者就不会获得年终奖。
辞职
年终奖
不发劳动局管不?
答:
如果您想今年的年底辞职的话,还没有发年终奖的时候,您就提交了辞职报告,那么工资是不会给您发年终奖的
,劳动局是管不了的。,因为年终奖是他对他所在公司的员工的一个福利。如果您已经辞职了,您就不享受这个奖励了。
干满
一年
后辞职,
年终奖不给
合法吗辛辛劳务合同工辛辛苦苦在厂里
干了
...
答:
需要问一下HR年终奖给付的条件, 是否需要发放当月在职,
若这个是书面规定发放当月, 员工必须还是在职, 那辞职以后就拿不到了
。 辞职时候就年终奖的给付, 一定要跟HR或领导有书面的约定, 有协议就照章办事。否则辞职以后,除非是公司有书面政策和详细规章, 否则仲裁也难。
离职后
年终奖
不发合法吗
答:
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,
单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的
,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
干满
一年
后辞职,
年终奖不给
合法吗
答:
年终奖金
属于劳动报酬,也须遵循同工同酬的原则,没干满
一年
可以按照具体工作时间折算具体数额。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条中规定工资总额由六部分组成,其中包含奖金 《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定,年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围,性质上...
年终奖
干满
一年
辞职
不给
发
答:
干满
一年
辞职是否有
年终奖
,主要看当初合同的约定: 1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖; 2、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在
做
满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是...
干了一年
公司不想
给年终奖
,是否能赢劳动仲裁?
答:
首先,按法律来是可以的,你的情况属于公司提前解约,需要在结清所有应发工资待遇后再给予经济补偿。你现在的争论点在于年终奖。年终奖属于奖金,如果双方没有明文约定,公司不发,现行法律是不支持的。但通过你写的情况,可以得出公司是有明文承诺按照绩效
给予年终奖
的,所以理应给予。因为你没有同意公司...
年底提离职
年终奖
会没吗
答:
有的公司管理相对比较细致,干几个月就发几个月的
年终奖
;有的公司管理比较严苛,如果没有干满全年,只给半年的年终奖或者三个季度的年终奖。所以,你要搞清楚你们企业的年终奖制度,如果现在辞职,对你的年终奖有影响,建议你暂时不要离职,安安心心干到年终奖发到手。
我在公司干满
一年了
,但是我要辞职可以拿
年终奖金
吗?
答:
当事人已经在公司上班
1年
的,那么是享受
年终奖
的,但在发放年终奖之前辞职的,那么公司就不会发放年终奖,遇到这种情况,可以反映到就业局解决,申请赔偿。
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