11问答网
所有问题
当前搜索:
不给员工休息算犯法吗
不让
员工休息算不
算违反劳动法
答:
不让员工休息属于违法行为
,中华人民共和国劳动者有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...
公司
不给员工休息是违法
的吗
答:
法律分析:违法
。法律规定每周至少休息一天。但,如果你是经过审批的综合工时工作制,或者不定时工时工作制,不一定违法。另,如果你跟公司之间不是劳动合同关系,也不一定违法。法律依据:《中华人民共和国宪法》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单...
老板
不
让
员工休息犯法吗
答:
法律分析:老板不让员工休息不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国宪法》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展...
公司因为缺人
不给员工
休假,
算违法吗
?
答:
【法律分析】这种按劳动法是违法的
。但这种情况如果是单位暂时岗位空缺,并发加班费,而且没有身体不适。不想离职,就辛苦一下。可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于...
公司
不
让
休息违法吗
答:
公司不让员工正常休息、强制加班的行为是违法的
,可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁,可以给予警告,责令改正,并可以处以罚款。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一...
法定假期不让
休息算违法吗
答:
一、法定假期不让休息是否违法 1. 在法定假期不让
员工休息属于违法
行为。具体来说:- 如果用人单位在法定节假日要求员工加班,但不支付加班费,仅提供相同时长的调休,这是不合法的。- 法定节假日期间,用人单位必须依法安排劳动者休假。二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定,用人单位在...
不给休息
违反劳动法吗
答:
一、法定假日
不给休息犯法不
?1、用人单位在法定节假日要求
员工
加班,不给加班费但给相同时长调休,不合法。2、公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
强制
员工休息违法吗
答:
法律主观:用人单位不让
员工休息
是违反法律的。根据法律规定,劳动者有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...
公司
不
让请假
违法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,如果
员工
请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司
不给
假是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的...
公司
不给休
年假
违法
么
答:
公司
不给
休年假违法。如果劳动者符合休假的条件,则老板无故不给休年假
是违法
的。单位需要根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。如果单位不能安排
职工休
年假的,经职工本人同意不安排,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。公司都年假的规定:1、凡是在...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不给员工休息算犯法吗怎么处理
不给员工休息怎么投诉
仲裁成功了老板还是不给钱怎么办
用人单位不给休息违法吗
员工不给休息违法吗
老板不让员工休息犯法吗
上班不让休假违法吗
工作不给休息违法吗
离职员工举报搞垮一个公司