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不辞职的情况下工伤怎么赔偿
工伤不辞职
可以拿到伤残
赔偿
金吗
答:
工伤不离职能拿赔偿
。根据法律规定,职工因工伤造成伤残的,
用人单位要赔付伤残职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
,所以劳动者工伤不离职的能拿赔偿。有以下情形之一的,可已认定为工伤:1、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;2、在工作时间和工作...
工伤不辞职
能全部
赔偿
吗?
答:
员工工伤之后,和单位保持劳动关系,如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的,如果有伤残者,
那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放
,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。只要认定为工伤的,就应当支付工伤赔偿,与是否辞职没有关系。工伤赔偿是由用人单位与工伤保险基金...
工伤
没有
辞职
有
赔偿
吗
答:
工伤没有辞职的情况下,
员工仍然有权利获得工伤赔偿
。
员工应该及时向所在单位报告工伤情况,并由单位提出工伤认定申请
。认定为工伤后,员工可以
享受相应的工伤保险待遇
,包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。特殊情况下,员工还可以获得伤残津贴和生活护理费等赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定...
工伤
十级
不辞职
能
赔
多少钱
答:
工伤十级不辞职能赔多少钱是一个相对复杂的问题,需要根据工伤职工的具体情况进行计算。一般来说,
赔偿金额包括工伤津贴、一次性伤残补助金、医疗费用报销以及其他相关补偿项目
。具体金额受到工资水平、伤残等级、地区差异和个人情况等多种因素的影响。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被...
工伤
十级没有
辞职怎么
处理
答:
工伤十级没解除劳动关系的赔偿是7个月的本人工资
,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一、工伤事故评不上级怎么赔偿 工伤不构成伤残的赔偿:
需要工伤保险基金支付
:
医疗费、住院伙食补助费、交通费等
;需要单位支付:停工留薪期内原工资...
工伤
后
不离职
会影响
赔偿
金吗
答:
法律分析:劳动者受伤,认定为
工伤
,并且鉴定为伤残等级的,劳动者
不辞职的
,是有
赔偿
的,其中赔偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资...
工伤
后
不辞职怎么赔偿
答:
工伤不离职怎么赔偿
工伤职工不解除劳动合同在符合条件
的情况下
可以获得以下赔偿:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。 交通费和食宿费:前提:在筹地区以外就医...
工伤不离职能拿赔偿
吗
答:
法律分析:依据我国相关法律规定,因工伤造成伤残的,无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系,都可以获得一次性的伤残补助金。劳动者工伤认定后
辞职
,用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省
的工伤
条例确定,解除劳动关系时领取)...
工伤
伤残十级
不离职怎么赔偿
答:
法律分析:企业会给其支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)等级伤残每月的伤残津贴。除此,若之后终止或解除劳动合同,还会享受一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定
的工伤
...
工伤
九级
不离职如何赔付
答:
法律分析:根据我国相关规定,职工因工致残被鉴定为九级残疾的,
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为9个月的本人工资。法律根据:《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七...
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