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严重违反劳动纪律辞退
员工
严重违反
公司管理制度,如何解除
劳动
合同
答:
【律师解答】 (1)
解雇
依据:
严重违反
用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (2)关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题: 法律上并无明确的规定,...
违反劳动纪律
被
开除
有补偿吗
答:
法律分析:没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者
劳动
者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者
违法违规
的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被
开除
,一般是没有经济补...
员工多次
违反
公司制度可以
辞退
吗?
答:
员工多次违反公司制度,用人单位可以
辞退
。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退;违纪辞退是指用人单位对
严重违反劳动纪律
或企业内部规章,但未达到被
开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政...
违反劳动纪律
被
开除
有补偿吗
答:
员工
违反
公司规定被
开除
没有补偿但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”
严重
“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。根据法律规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、
劳动纪律
以及劳动定额管理...
单位以
严重违反
规章制度
辞退
怎么办
答:
当单位以
严重违反
规章制度为由
辞退
员工时,员工应当首先了解规章制度及辞退原因,然后与单位进行沟通协商。如果协商无果,员工可以申请调解或仲裁,并在必要时诉诸法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中,员工应当保持冷静、理性对待,并遵守相关法律法规和程序。法律依据:《中华人民共和国
劳动
法》第...
用人单位可以
辞退严重
违纪的员工吗
答:
一、用人单位可以
辞退严重
违纪的员工吗 单位可以依法辞退严重违纪的员工,以严重违纪为由单方 解除劳动合同 ,应符合以下条件: 1、应有规章制度作为依据。用人单位因员工
严重违反劳动纪律
或或规章制度而解除劳动合同关系的,必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”,要求是:用人单位在员工...
劳动者
违反劳动纪律
、职业道德,用人单位能否
辞退
答:
违反劳动纪律
如果构成
严重违反
用人单位规章制度的,根据《 劳动合同法 》的规定,用人单位可以开除。且这种情况
开除劳动
者,单位不需要支付 经济补偿金 。 《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人...
如何定性为
严重违反劳动纪律
答:
用人单位可以解除
劳动
合同的三种并列情形:1、劳动者严重违纪或
严重违反
用人单位规章制度的;2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3、劳动者被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,...
企业员工多次
违反劳动纪律
,
辞退
的话企业该不该承担责任?
答:
员工虽然多次
违反劳动纪律
,但不构成规章制度规定的
严重
到可以解除合同的情形的,企业解除合同就是违法解除合同,需要支付本单位工作年限每年两个月本人工资赔偿金。\x0d\x0a 所谓用人单位依法制定的规章制度,是指规章制度制定经过了职工代表大会或者全体职工讨论,确定有职工代表和工会参与,且经过公示。
员工因
违反劳动纪律
而被解除劳动合同,这种情况还可以要求补偿吗?_百度...
答:
【悠闲职说】观点: 员工因
违反劳动纪律
被解除劳动合同,是否可以要求支付补偿金,要视员工违反劳动纪律的严重程度。 如果员工是
严重违反
公司的劳动纪律,而被公司解除劳动合同,公司是无须给予补偿的。如果员工违反劳动纪律仅仅只是迟到半个小时或上班在电脑上看看电影等轻微的情况,而公司就以此为由解除员工的劳动合同,则...
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