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为什么有的公司员工流动性很大
为什么
一个
公司的员工流动性很大
呢?拜托了各位 谢谢
答:
2.企业自身的因素
1)薪酬福利水平低
。在雇员多层次的需求中,生理需求始终是最重要的,追求更高的个人收入水平是雇员择业的最原始冲动。由于各种所有制企业的共同发展使得从事相同职业的人员所得到的薪酬相相差悬殊,我国一些发达地区有实力的企业和国外大型跨国公司为了争夺优秀人才,纷纷为他们开出高价,...
企业人员流动性大
说明
什么
答:
企业人员流动性大(小)说明 一、公司方面
1、进入公司门槛较低,与该公司从事行业,整体就业环境有关。2、公司人才战略有关系
3、
公司前景不佳,发展空间有限
。二、员工 1、收入水平的高低直接影响员工的去留 2、
员工参加培训与学习升造的机会不佳
3、个人未来职业发展道路不明 ...
员工流动性大
怎么办?
答:
员工流动性大的原因一、
企业用人理念的问题
首先,作为企业老板,要思考以下这些问题:1、你是如何对待员工的?只是雇佣他,给他一口饭吃,还是把他当作是自己企业的不可缺少的,起码跟金钱一样重要的资源之一?2、企业对于员工的培训和教育,是负责任还是尽量少操心?是否关注员工个人的发展?3、企业对于...
为什么
一个
公司的员工流动性很大
呢
答:
-某些行业和某些主营业务本身导致,其性质为临时或者短期员工为主
。如,建筑业、销售业等 公司在不同阶段会存在不同的问题,因此员工的流动性虽能有一部分说明公司里不住人或者不留人的状况,但不是绝对的。特别是刚成立的公司或者发展中的企业,起步和发展中避免不了各种问题的出现,不能因为一点不合...
公司人员流动大
,说明
什么
问题?
答:
公司员工的流动性很大与企业文化、工资水平等有关
。一般来说,公司员工的流动性很大主要包括以下几个方面:1、企业文化。一个好的企业文化,关键就在于为员工打造一个努力拼搏的平台,而不用去考虑过多的后顾之忧。这样才有利于激发员工使命感,加强员工责任感,实现员工成就感。而对于一些喜欢搞办公室...
一家
公司员工
人流量
很大
,有哪些原因,行政突然间辞职,很蹊跷?
答:
一家
公司的员工
人流量
很大
的话里有可能有很多种,但这些理由都是负面的。说白了。最根本的就一条就是公司留不住人,或者说公司的福利待遇并不好。还导致员工都。来了就走来了是因为员工需要工作,
有些员工
已经很久没工作了,或者说他需要这份工作。来跳槽。所以那时候他们的心情是不一样的,等到来了...
一个
公司人员流动性很大
,这样
的公司
是好是坏?
答:
一、工作
人员流动性大
,可能与行业特征相关一个
公司员工的流动性非常大
,未必就是企业经营管理不善所导致的,在一些特殊行业,就会发生这种现象。例如在餐饮业,一线工作人员流动性就特别大,因为这些工作中通常不用非常高的文凭,收益也不高,因此职工总是在流动性。我曾经了解个肯德基的招聘经理,他说...
一个单位
人员流动
特别大,说明
什么
答:
一.造成人员流动原因 1.薪资福利待遇不好 要是
公司
的薪资待遇足够好,说不定你想赶人走,人都不愿意走。其实大家出来工作最大的目的就是赚钱。很多人宁可加班,多赚一点,都非常乐意。要是薪资福利待遇不好,谁还有动力再干。薪资福利待遇不够好是
人员流动性很大
的主要原因。2.没有发展前景 其实职场...
公司人员流动性大
该怎么解决
答:
一般来说,公司员工的流动性很大主要是这三个方面出了问题:
企业文化
、工资水平、看不到发展前景。所以作为企业的管理者,保持人员的稳定性就尤为关键。在这之前,你需要做好这三步:1.
给员工具有竞争性的薪酬
作为企业管理者要将心比心,对于优秀的人才要敢给高薪,不要计较于短暂的得失,一个得力的...
一个
公司
一年里都在招聘、面试,而
员工的流动
率却
非常大
,原因是...
答:
这主要是跟公司本身的经营情况有关,因为很多公司的待遇非常差,
有些公司
也会存在各种管理问题,所以这样的公司基本上留不住人。在具体工作的过程当中,虽然有些公司非常想能够留得住人才,但因为公司本身存在各种问题,在
员工
来到公司以后,员工的心理落差会
非常大
,所以相关岗位的
流动性
也会非常大。对于...
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