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为什么要进行霍桑实验
梅奥等人
进行霍桑实验
的原因是
什么
?
答:
霍桑实验第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位,
并且提醒人们在处理管理问题时要注意人的因素,这对管理心理学的形成具有很大的促进作用
。梅奥根据霍桑实验,提出了人际关系学说。这一学说为西方管理科学和管理工作指出了新的方向。人际关系学说的内容 (1)否定了古典管理理论对人的假设,提出工人是“...
梅奥的“
霍桑试验
”是怎么样的一个实验
答:
霍桑实验是一项以科学管理的逻辑为基础的实验,是心理学史上最出名的事件之一
。。从1924年开始到1932年结束,在将近8年的时间内,前后共进行过两个回合:第一个回合是从1924年11月至1927年5月,在美国国家科学委员会赞助下进行的;第二个回合是从1927年至1932年,由梅奥主持进行。整个实验前后经过了...
霍桑实验
的初衷、过程、结果?
答:
而霍桑实验提出,必须有新型的人际关系型领导者,
他们能理解工人各种逻辑的和非逻辑的行为,善于倾听意见和进行交流,并借此来理解工人的感情
,培养一种在正式群体的经济需要和非正式群体的社会需要之间维持平衡的能力,使工人愿意为达到组织目标而协作和贡献力量。 总之,霍桑实验表明,人不是经济人,而是社会人,不是孤立的、...
为什么霍桑
研究在管理史上如此重要?
答:
为了实现合作,必须发展一种新的领导 方式
。在这种新的领导方式下,管理者必须一方面为满足成员物质的、经济的需要而进行生产和分配物质资料,即发挥技术性技能:另一方面,为实现满足成员物质需要的目标,而确保成员间的自发性合作,使每个人获得人类的满足,即发挥社会性技能。(2)霍桑实验对管理实践的意义 ...
管理学基础作业一答案
什么
是
霍桑实验
?
答:
3、新型的领导能力在于提高职工的满足度 4、存在着
霍桑效应
霍桑实验
是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂
进行
的一项实验。目的是为了弄清照明的质量对生产效率的影响,但未取得实质性进展。1927年梅奥和哈佛大学的同事应邀参加霍桑实验和研究。这一系列在美国芝加哥西部电器...
霍桑实验
名词解释?
答:
霍桑试验
名词解释是
霍桑实验
是心理学史上最出名的事件之一。这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂
进行
的心理学研究是由哈佛大学的心理学教授梅奥主持。霍桑试验 1924年开始,美国西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列试验。最初的目的是根据科学管理原理,探讨工作环境对劳动生产率的影响...
霍桑实验
的结论与意义
答:
3、生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。梅奥认为提高生产率的主要途径是提高工人的满足度,即工人对社会因素、人际关系的满足程度。如果满足度高,工作的积极性、主动性和协作精神就高,生产率就高。意义:霍桑实验对管理理论有相当的贡献
1、它让工人了解自己不全然只是机械的延伸
;2、...
试述
霍桑实验
的主要内容,分析其对管理学以及当代管理实践的意义。_百度...
答:
【答案】:
霍桑实验
。 (1)主要内容:1924-1932年间,梅奥在美国西方电器公司所属的霍桑工厂开展了“生产效率与工作条件之间的关系”的系列实验研究。实验包括四个方面内容:照明实验、福利实验、群体实验和谈话实验。 实验分两个阶段
进行
:第一阶段是1923年11月-1927年4月进行的照明实验和福利实 验。这...
什么
是
霍桑实验
,梅奥在霍桑实验的基础上创立了什么学说,它的主要内容...
答:
4. 进一步分析揭示了生产效率上升的原因:一是参与实验的工人感到自豪,因为他们被视为特殊群体;二是工人之间建立了良好的团队关系。5.
霍桑实验
对古典管理理论提出了挑战,将管理研究的重点从工作和技术因素转向了人的因素。这一转变不仅为管理理论的发展开辟了新领域,也为行为科学的兴起奠定了基础,并...
霍桑实验
的意义
答:
霍桑实验
霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验,是关于人群关系运动的实验研究。1924—1932年美国哈佛大学教授梅奥(Mayo,George Elton,1880—1949)主持的在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂所
进行
的一系列实验。它发现工人不是只受金钱刺激的“经济人”,而个人的态度在决定其行为方面起重要作用。霍...
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