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事业单位劳务派遣改革
机关
事业单位劳务派遣
工何时能涨工资
答:
劳动
派遣
员工,属于
事业单位
编制以外的员工,受劳动法的调整;《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。在非财政全额拨款事业单位里,只要有编制,都要建立职业年金,而职业年金是与企业年金相对的,属于机关事业单位特有范畴。对于自负...
事业单位改革
,
劳务派遣
工会被辞退吗
答:
你和
派遣单位
有合同,也应该指明派遣去到的单位的,取决于你单位还需不需要,如果不需要(辞退你),你可以申请赔偿金,依据工作年限,一年一个月,半年以上算一年,半年以下半个月,记得是算下来再乘以2。如果是你们自行协商不干了,那就得补偿金,不乘以2。
事业单位劳务派遣
人员规定
答:
机关
事业单位
使用
劳务派遣
人员,必须按照“必要、精干、高效”和“严控总量、核准使用、规范管理”的要求,严格控制使用的岗位和数量,坚持总量管理、按需使用,规范程序、加强监督,建立健全人员使用管理长效机制。《劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动...
事业单位
的
劳务派遣
与合同、事业编制有什么区别?
答:
区别 1、
劳务派遣
与
事业
编制的差别 (1)因为是劳务派遣,在
单位
不是正式员工,所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于,劳动者的合法权益得不到保障。(2)与编制内员工同工不同酬,“五险一金”等待遇远低于编制内员工,没有机会行使民主权利、政治权利,没有单位归属感...
什么是
事业单位劳务派遣
?
答:
工资待遇、劳务纠纷什么的都是由事业单位直接负责的;而劳务派遣工由不同,是员工和劳务派遣公司发生直接关系,虽然在事业单位的岗位上工作,但工资待遇、五险一金、劳动纠纷等,都是由劳务派遣公司负责的,和事业单位没有什么直接关系,相对事业单位的合同工,还更没有保障。什么是
事业单位劳务派遣
?
机关
事业单位
不允许
劳务派遣
答:
法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人
单位
的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣
期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;...
机构
改革
最新消息清退临时工
答:
法律主观:
事业单位
机构
改革
临时工是有可能被清退的。临时工签订的劳动合同,如果合同到期用人单位提出不续签劳动合同,则双方的劳动关系解除。法律客观:《劳动合同法》第五十八条,
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本...
事业单位劳务派遣
和正式员工区别
答:
雇员租赁,是指由
劳务派遣
机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工
单位
,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。参考资料:劳务派遣 ...
事业单位
里合同工正式编制和
劳务派遣
工的区别是什么?
视频时间 00:43
事业单位
合同工、正式编制和
劳务派遣
工有哪些区别?
视频时间 02:15
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