11问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位劳务派遣改革
禁止国家机关
事业单位
使用
劳务派遣
人员!
答:
聘用制是:以 合同的形式 确定
事业单位
与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度
改革
成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位...
事业单位
的
劳务派遣
有机会转业编制吗?
答:
事业单位劳务派遣
一般没有机会转业编制的,除非你去考事业单位考试。劳务派遣是用人单位为了方便管理非编制人员,且在一定程度上规避人事管理上的风险,将一些岗位打包给第三方人力资源管理服务公司,或者委托三方人力资源管理服务公司向社会招聘。一般与派遣劳工的第三方人力资源服务公司订立劳动合同,把劳动者派...
事业单位
合同工转
劳务派遣
薪资变化
答:
更高。通常
事业单位
合同工,转
劳务派遣
薪资的变化待遇更高门槛普遍也高。合同工企业,事业单位通过签订合同招收的短期性工人,合同采取书面形式,内容包括时限,任务及共同遵守的各项义务等。
2021年中央对编外人员的政策
答:
其劳动关系在
劳务派遣
公司。因此,这部分人员的安置,是由劳务派遣公司负责的。劳务派遣公司可以另行派遣新的岗位,也可以按规定解除劳动合同关系。对于已经注销或者破产的劳务派遣公司,则要由用人单位承担连带责任,进行补偿。机关
事业单位改革
中,
事业单位
深化
改革
之后,“临时工”该怎么办?
答:
事业单位深化改革,其实和临时工没有多大关系,临时工所享受的待遇还是没有变。只是部分
事业单位改革
之后,可能不需要那么多的临时工了,部分临时工将面临着事失业问题。要么换一份新的工作,要么努力靠近体质内。何为临时工一般,我们称事业单位里的
劳务派遣
人员以及单位聘用人员为临时工。因为这部分员工是...
事业单位劳务派遣
好吗?
答:
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工
单位
)之间,要派企业向
劳务派遣
机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度
改革
中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行...
在
事业单位
工作20年,现在改签
劳务派遣
合同,不同意,可以不?
答:
劳动者在
事业单位
上班20年,但现在要改成
劳务派遣
合同的,劳动者是事业单位正式员工的,单位做法就违法,可以反映到人社局或者法院解决。
事业单位
的
劳务派遣
与合同、事业编制有什么区别?
答:
区别 1、
劳务派遣
与
事业
编制的差别 (1)因为是劳务派遣,在
单位
不是正式员工,所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于,劳动者的合法权益得不到保障。(2)与编制内员工同工不同酬,“五险一金”等待遇远低于编制内员工,没有机会行使民主权利、政治权利,没有单位归属感...
事业单位
长期聘用人员转
劳务派遣
合理吗
答:
劳务派遣
制是舶来品,大约在上个世纪九十年代才引入,在2000年以后蓬勃发展,迅速蔓延。企业用人就招聘,为什么还要找个中介公司(劳务公司)多此一举呢?主要有三个原因:一是用人单位基本都是体制内企业和
事业单位
。这些单位的特点是实行定员定岗定编定资,最关键的是工资总额制,用人企业或单位一年发多少...
劳务派遣
的利弊及风险有哪些?
答:
如北京和上海对合同处理的差异性,需企业细致研究,如劳动合同到期不续约需支付补偿,违法解雇需支付双倍赔偿金。成本节约:非核心员工的处理通过派遣可以降低人力成本,但执行“同工同酬”原则时,可能会面临困难,如电力行业的薪资差距,派遣员工待遇普遍较低。编制管理:政府和
事业单位
通过
劳务派遣
解决编制...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务派遣人员改革
两会劳务派遣最新消息
2024年事业单位劳务派遣改革
劳务派遣改革2023
2023年全面取消劳务派遣工
政府编外人员要改劳务派遣
9月1号起不再允许劳务派遣
劳务派遣改革最新政策
机关劳务派遣工改革2023