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事业单位可以采取劳务派遣吗
机关
事业单位劳务派遣
答:
法律主观:劳务派遣合同 有保障, 劳务派遣 也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的,那么权益就会得到保障,会有《 劳动合同法 》保障劳动者的基本权益。 根据 劳动法 第四十八条用人单位(在劳务派遣中,
劳务派遣单位
为用人单位)违...
事业单位可以
把工作10年以上的招聘人员转
劳务派遣吗
?
答:
根据国家相关规定,
事业单位可以将自身单位在用工作人员派遣到使用单位
,包括工作10年以上的招聘人员。因此,事业单位可以把工作10年以上的招聘人员转劳务派遣,但需要符合国家相关规定和程序。
事业单位能
把自己员工
派遣
到外
单位吗
?
答:
事业单位不属于劳务派遣企业,无权以劳务派遣方式让员工到外单位工作
。此种情况与解除聘用合同一样。
事业
编制
劳务派遣
岗位好吗?
答:
总的来说,
事业编制劳务派遣岗位有其优点和缺点,具体好坏需要根据个人的情况和需求来决定
。如果需要一个相对稳定的工作,且能够获得一定的职业发展和福利待遇,那么事业编制劳务派遣岗位是一个不错的选择。但是如果需要更高的工资待遇或者更好的职业发展前景,可能需要考虑其他行业或岗位。
机关
事业单位
不允许
劳务派遣
答:
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;
劳务派遣单位
有过错的,承担相应的责任。
事业单位劳务派遣
好吗?
答:
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工
单位
的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者...
政府机关
事业单位
用人能通过
劳务派遣
这种方式吗?
能
或不能有哪些法律法规...
答:
在劳务派遣中,劳动合同关系存在于
派遣单位
与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。 政府机关
事业单位劳务派遣
用工同样需要遵守劳动法关于劳务派遣的相关规定。主要内容是: (1)劳务派遣单位注册资本不得少于50万。 (2)劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上...
禁止国家机关
事业单位
使用
劳务派遣
人员!
答:
知道大有可为答主 回答量:3016 采纳率:0% 帮助的人:2102 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 法律主观: 国家
事业单位
只为两种:编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补...
事业单位劳务派遣
是指什么
答:
事业单位劳务派遣
通常是在特定时期或特定项目需要额外劳动力时使用的一种灵活用工方式。它可以帮助事业单位更好地配置和管理人力资源,满足劳动力需求,同时也能提供一定的就业机会。根据劳动法和劳动合同法的规定,事业单位派遣工与受
派遣单位
之间应签订劳动合同,明确工作内容、报酬、工作时间、休假等方面的...
事业单位劳务派遣
答:
对于干部身份的员工,如果已经辞去公职,支付了经济补偿金,可以理解为工龄清零。但实际上的工龄还是客观存在的。如果他还按规定缴纳社保,在被新的
单位
聘用后,也可以恢复干部身份。在交回经济补偿金之后,工龄还可以接着合并计算。其他几个问题,谈谈自己的看法:1、不属于。2、
可以采用劳务派遣
,但不...
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