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二十一年工龄被辞退赔偿怎么赔
18年以上员工
辞退赔偿
答:
对于18年以上员工被辞退的情况,企业需要根据员工的工作年限支付相应的赔偿金。
赔偿标准一般是一个月工资乘以员工的工作年限,但不超过12个月
。具体来说,如果某位员工在公司工作了20年,月薪为8000元,则他被辞退后的经济补偿为:
8000元×20年×1个月=16万元
。当然,赔偿金的计算还需考虑其他因素,如...
劳动法工作
20年
单位
辞退
时有什么规定
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
单位解除
21年工龄
的员工,没缴过失业保险,该
怎么赔偿
员工?
答:
单位解除21年工龄的员工,没缴过失业保险,
劳动者可以向用人单位主张依法补缴失业保险金
,劳动者符合领取失业保险金的,在解除劳动关系60日内依法办理失业保险金领取登记。失业金领取条件:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合...
辞退二十年工龄
的员工最少给多少
补偿
答:
1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿
。2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位辞退是没有经济补偿的。3、用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。依据...
20年工龄被
裁员
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
...但现在
工龄
己有
二十一年
,现被
公司辞退
了。
怎么
办?
答:
如果您现在被
公司辞退
了,离退休还有
二十
个月,您可以考虑以下几种选择:与公司协商:您可以与公司协商,要求公司支付您相应的
赔偿
金或遣散费。具体的赔偿标准和金额可以与公司协商,并且可以参考当地的劳动法规。寻找新的工作机会:虽然您的退休时间已经很近,但是您仍然可以寻找新的工作机会,继续工作一段...
干
二十
多年了 合同签的还没到期 厂要
辞退怎么赔
答:
干了
二十
多年了,合同签的还没到期,厂要
辞退怎么赔
如果您在公司工作了
二十
多年,而公司要提前终止您的劳动合同,您有权获得相应的
赔偿
。以下是相关的回答和格式:正文:一、了解劳动合同终止赔偿的原则 在劳动法律体系下,公司终止劳动合同时通常需要支付相应的赔偿。具体的赔偿标准和原则可能因国家、...
20年工龄辞退
最多
赔偿
多少
答:
20年工龄辞退
最多
赔偿
多少并没有一个固定的答案,而是需要根据具体的法律规定、劳动合同条款以及实际情况进行综合考虑。劳动者在面临
解雇
时,应了解自身的权益和法律规定,以便合理维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一...
被
公司辞退
应该
怎么赔偿
?
答:
辞退员工赔偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
关于
公司
突然
辞退
工龄赔偿
问题
答:
你好。每工作满
一年
支付双倍经济
补偿金
(《劳动合同法》第八十七条的规定),是在用人单位有违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同的情况时。我个人理解违反本法规定解除或终止劳动合同,是指违反劳动合同法第四十二条等不得解除劳动合同的规定而解除劳动合同。附《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形...
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