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五一要求不上班罚款
五一
节放一天违法吗
答:
五一
节放一天违法。公司
要求
职工在国家 法定节假日
上班
的,按照平时 工资 的三倍支付 加班 的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的,可以联系劳动保障部门进行投诉,要求责令改正。用人单位违反劳动法律规定,应承担的法律责任主要包括以下方面:1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由...
五一不
去
上班
被扣三天工资怎么办?
答:
根据劳动法规定,员工可以自愿选择加班和不加班,
五一
不加班,企业是没有权力扣除你三天工资的,你们企业现在已经违反劳动法了,你可以去当地劳动保障局举报该企业。
五一不
调休违法吗
答:
调休是有工资的,根据法律规定在不是正常
上班
时间
要求
员工条调休上班的是需要支付其工资的,若不进行补休,那么就需要支付不低于200%的工资。若
没
有支付工资员工可以申请劳动仲裁。综上所述,
五一不
调休是否违法需要视情况而定,如果是在法定节假日公司不放假,不调休但是提前通知并支付额外工资补偿的,不...
五一不
放假不去
上班
被开除了怎么算呢?
答:
开除的合法性:如果员工因为公司不安排
五一
节假日休息而选择不去
上班
,并且因此被开除,那么员工可以评估公司开除的合法性。如果公司的开除决定违反了劳动合同、公司规定或者相关法律法规,员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。经济补偿:如果员工因为公司不安排五一节假日休息而被开除,并且...
五一
假期
不上班
算旷工吗
答:
法定节假日不去
上班
不算旷工。法定节假日不去上班不算旷工,用人单位如果因确有需要在法定节假日安排劳动者
工作
的,应当支付不低于劳动者工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班所获得的报酬要扣税。法定节假日强行上班违法吗1、法定节假日强行上班是违法的,用人单位不可以强制员工加班工作;2、按规定...
五一
节放假一天我
不上班
单位扣工资我该什么投诉单位
答:
当地的最低基本工资,假如你当地最低工资标准 1550元,那么一天就是71.26元,如果公司发放的工资远远超过按照劳动法计算出来的工资,那么就不存在扣这一天钱的问题,如果低于劳动法计算的工资,可以去劳动部门投诉,追讨工资。当然你得做好离职的准备,因为一般公司不愿留这种人在职的,自己衡量一下吧。
五一
劳动节学校放一天违法吗
答:
五一
节放一天并不违法。根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条,用人单位在法定休假日安排劳动者
工作
时,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,公司
要求
职工在国家法定节假日
上班
的,应按照法律规定支付加班的劳动报酬。如果公司要求职工在国家法定节假日上班,那么应按照平时工资的三倍支付加班...
五一
3天假
不上班
有工资吗
答:
因此,“
五一
”
不上班
仍应计付工资、薪酬。一、国家法定节假日加班工资怎么算企业在法定节假日安排劳动者加班的,应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。日工资折算为每月二十一点七五天,小时工资在日工资基础上除以八小时。用人单位应当在法律规定的其他节假日,安排劳动者休假。二、...
五一不
调休违法吗
答:
1.
五一
劳动节期间,公司不放假但支付三倍工资并不违反国家规定。2. 如果公司不放假也不支付延长劳动时间报酬,则属于违法行为。3. 五一劳动节是中国的重要节日,用人单位应依照国家规定放假或支付加班费。4. 尽管国家规定五一劳动节要放假,但有些企业因
工作
压力大而不放假。5. 一些企业不放假或连节假...
因为些原因
五一
期间在家
没
有
上班
,公司按旷工处理;说年薪的按每月工资除...
答:
没
有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。建议你打电话给劳动监察大队,让他们来查处,劳动大队来人时,你主动去举报,
要求
劳动大队作笔录,这样至少你可以证明你在此
工作
过,至于工作了多少时间,可以用“举证...
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