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交保险没签合同算数吗
用人单位没有与劳动者
签合同
但交了
保险算不算
正式劳动关系
答:
1、按<劳动法><劳动
合同
法>规定,只要形成雇用事实,即使
没有签订
劳动合同,双方也已形成事实上的劳动关系,受法律保护(在用人单位劳动、
交保险
、发给出门证、工作证、工资单、工友证明等都是事实劳动关系的有效证据)。2、按劳动合同法 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 ...
交了社保
没签合同
的要赔偿吗
答:
交了社保没签合同可以要求用人单位补订合同并支付二倍工资,还可以随时解除劳动关系主张经济补偿金
。交了社保没签合同属于劳动纠纷不能直接起诉到法院,要先申请劳动仲裁。社保问题法院也不处理,未交社保直接向当地人社部门举报。未签劳动合同被辞退的 仲裁需要提供的证据有厂牌、社保清单、银行流水、工资单...
没有签劳动合同
,但是交了
保险
,能确定劳动关系吗?
答:
不签订劳动合同其实是违法的
,已经损害到劳动者的一个合法权益,对于劳动者可以要求劳动用人单位跟自己签订劳动合同。当然对于劳动用人单位拒绝签订劳动合同的,对于劳动者可以有权要求双倍工资的一个补偿,因为根据我国劳动法明确规定,如果不签订劳动合同的,那么是要支付双倍工资以及相关的经济补偿的。对于劳动...
上班两年多
没签
劳动
合同
但交了
保险
能告吗?
答:
可以依法主张双倍工资。适用劳动
合同
法第82条的调整。
公司
没签
劳动
合同
,但是给
缴纳保险
了,这个可以申请赔偿吗
答:
没签
劳动
合同
,没买
保险
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。二、
未签订
劳动合同,其赔偿事宜...
交保险不签合同
行不行
答:
法律分析:可以,无论同用人单位有
没签订合同
,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。
没签合同
和
交保险
其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法...
公司
未签定
劳动
合同
;但交了社会
保险
的;申请劳动仲裁赢的几率多大_百度...
答:
用人单位没有同劳动者签订劳动
合同
的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
未签订
劳动合同的双倍工资。法律分析申请劳动仲裁有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、...
在公司上班,一直没有
签合同
,但是公司交了社保等五险,这样算是默认签合同...
答:
不算
。
交保险
代替不了劳动
合同
,企业和劳动者双方均须交纳保险,且劳动合同所涉及的内容是多方面的,保险只是其中一个项。因此,按照劳动合同法的有关规定,你应该得到双倍工资的补偿。
入职一年没有
签合同
,
保险
只给入了三险,离职可以申请赔偿吗?
答:
入职一年没有
签合同
,保险只给入了三险,离职可以是可以申请赔偿的,这家企业已经违反了我国对于劳动者保护的相关法律法规。我国劳动法中规定,员工入职企业之后必须签订劳动合同,而且要替员工
缴纳保险
。这家公司的行为已经触犯了法律,是可以要求公司赔偿的,根据劳动法的规定,入职公司如果没有跟员工签订...
公司
没签
劳动
合同
但是交了意外
险
,辞职后需要自己承担吗?
答:
不需要,但是,根据法律规定,用人单位满一个月不满一年未与劳动者签订劳动
合同
的,要每月支付两倍工资,单位没有
缴纳
社保,可以向社会
保险
部门投诉,要求单位及时补缴。可以以
没有签订
劳动合同、没有缴纳社保为由申请仲裁,还可要求单位支付经济补偿。法律分析我国《中华人民共和国劳动法》明确规定,建立劳动...
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