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产假不不能晚于预产期几天
产假
可以推迟
几天
答:
产假不可以推迟休
,根据劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答中,规定了产前假一般不得放到产后使用,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。因此,休产假不能提前或推后。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其...
预产期
前
多少天
,可提前休
产假
待产?
答:
一、预产期前多少天可提前休产假待产1、
一般应当在预产期前15天开始休产假
。可以根据实际情况跟公司进行协商。若工作较轻,即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作,应该提前休息。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条...
产假
只可以提前
15天
休吗
答:
综上所述:产假并非只能提前15天休
,女性职工可以根据自己的实际情况和单位的工作需要进行适当调整。在保障女性职工权益的同时,也体现了劳动法的灵活性和人性化关怀。在实际操作中,个人与单位之间的协商是解决产假安排问题的重要方式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少...
产前假和
产假
答:
法律分析:女职工产假90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天
。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十二条...
产假
可以提前一个月休吗
视频时间 01:01
产假
在
预产期
前
多少天
可以请
答:
法律主观:根据我国相关法律法规规定,女职工产假不得少于90天,其中产前休假
15天
,难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》 第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天:难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个...
产假
必须是从生产那天开始算吗?
答:
法律分析:不是的,产假一般是预产期半个月前开始休的。按规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《中华人民共和国人口与...
产假
必须提前
15天
开始休吗
答:
工作岗位不需要负担重体力,工作环境或条件不算太差,建议尽量坚持到
预产期
前1周-10天左右再停工。(二)从事工作强度较大或有危险性的岗位如果员工的工作岗位压力及强度较大,或需要经常负重的体力活;或从事一些可能导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作,则必须提前休息。员工可自行同...
可以在
预产期
前一个月休
产假吗
答:
预产期前只能休15天的产假。产假及其生育津贴相关规定如下:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第...
女职工
产假不
低于
多少天
答:
女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假60日,并给予男方护理假7日。” 我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假
15天
、产后假75天两部分。 所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用...
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