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人力资源部和行政部应该合并吗
企业中,
人力资源部和行政部
能不能放在一个部门?
答:
当然可以
。很多中小企业都把行政人事合二为一。通常称为:行政人事部
人事和行政
工作
合并
有哪些不利因素
答:
如果公司不大,可以合并
,节省费用。不利因素:1、不利于员工的发展,难以让员工深入的掌握人事或行政的技巧。2、部门经理很难同时对人事和行政工作精通,会导致部分工作难以做好。
行政部门与人事部门
合并
还是分开的好
答:
公司小的时候就合并
。因为小公司人事部门只是算考勤,算工资等事务性工作。公司大了就要做专业培训,考核,职位分析等工作,所以要分开。
把
行政部和人力资源部合并
的优缺点
答:
别的
部门
分工都明确了,剩下每人干的事都是
行政
的,
人力资源
的专业性就强一些,
合并
的话看你有多少人手及管理多少人了,人手少的话肯定顾此失彼,每天琐事缠身,人力资源的精力就少了,如果公司人少的话还可以,毕竟行政是每天的事,人力不用天天做,公司人多就不行了。
我如今主持一个公司的
人事行政部和人力资源部
的工作,请问:这两个部门是...
答:
一是你提到人事
行政部
,不知道它是否还具有一定的后勤保障的职能,如果有,那显然不宜合并.二是照你的描述,
人力资源部
原来只有两个讲师,那招聘、薪酬管理、人员调配、员工考核等工作应该都是由原来的那个主管负责,你来主管这两个部门,那你是经理吗?还是只与原来的主管平级?
部门合并
后,你两的上下级...
企业管理中,可以将
人事部和行政部
放在一个
部门吗
?单独开来好还是这样...
答:
1、行政在管理范畴中属于大行政管理,人力资源可以涵括在内。2、行政管理和人力资源单独设置部门还是放在一起,根据企业的管理模式和规模来决定。a、一般来说,中小规模企业,设置
行政人事部
,员工工作界面定为两者可交叉,可更合理的利用资源。
合并
设置,减少了管理分支,组织架构更简化,更利于企业的内控...
公司
人力资源
做为一个独立的
部门
可好?
答:
行政部是对内做好日常行政管理、承上启下、督促执行和对外做好接待工作的部门;
人力资源
是做人才招聘,人才储备,人才选用,人才培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利的部门,这完全能分开。企业文化归行政、人力资源都有职责,但他们各有侧重。
行政部门
是做好日常接待、公司各项执照年检、公司档案管理、物业...
集团办公室
人事部合并
后称呼?
答:
行政部
。集团公司都会将以上部门统一管理,由一个总监或者副总负责管理督导,集团办公室
人事部合并
后称呼是行政部。人事部是一个单位管理人力资源的部门,其主要职责有制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议,负责人事考核、考查工作,编制劳动力平衡计划和工资计划以及负责核定各岗位工资标准等。
人力资源和行政部门合并
后名称叫什么合适
答:
十一届全国人大一次会议第四次全体会议机构改革方案审议通过组建,同时组建国家公务员局,由人力资源和社会保障部管理。不再保留
人事部
,劳动和社会保障部。2008年3月31日正式挂牌,而其官方网站也于同日开始运行。随后的几年间,各个地级市基本都按照要求将人事局截劳动局
合并
为人力资源与社会保障局。
行政部和人事部
为什么要分开?分开的意义是什么?
答:
行政部和人事部
也不一定要分开。如果是一个小心企业,只有100多人或者100人一下,人事、行政、后勤是一体的,通常的叫做综合部或者综合办。这样的有点事有利于节约企业的运营成本。一些大中型企业由于管理的人比较多,为了提高工作效率就将行政部(也有叫企管办或者办公室)和人事部分开(也有叫人资源部...
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