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人职匹配理论是人与人
霍兰德
人职匹配理论是
什么
答:
人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论
。其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时,就要...
什么是帕森斯的人—
职匹配理论
?
答:
—职匹配理论主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配
。人事选拔领域中有两种重要的选拔模式:人职匹配和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配。以此为基础,东方慧博从实践角度出发,认为人职匹配既包含了人与岗位职责要求...
什么
是人职匹配
答:
人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论,是现代人才测评的理论基础
。人职匹配的基本原理是:不同个体有不同的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求,所以,在进行职业决策时,应选择...
人职匹配
包括
人与
什么方面之间的匹配
答:
1. 帕森斯的特质因素理论,也被称为帕森斯的人职匹配理论,
是职业辅导的早期理论之一,主要关注个人特质与工作职责之间的匹配
。2. 在人力资源选拔领域,人职匹配是一种核心的选拔模式,它强调个人能力与岗位要求之间的契合度。3. 人与组织匹配是另一种选拔模式,它侧重于个人特质与组织特征之间的协调。4....
霍兰德“
人职匹配
”
理论是
什么
答:
现代人才测评的理论基础——人—
职匹配理论
人—职匹配理论关注个体的个性特征与职业性质之间的匹配。该理论认为,个体之间存在普遍的差异,每个人都有独特的个性特征。而每一种职业都有其特定的工作性质、环境、条件和方式,因此对工作者有不同的能力、知识、技能、性格、气质和心理素质要求。进行职业...
简述帕森斯的
人职匹配理论
答:
简述帕森斯的
人职匹配理论是
指每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式都有与其相适应的职业类型。帕森斯的人职匹配理论是一种在职业规划和职业咨询领域极具影响力的理论。这一理论的核心观点是,每个人都有自己独特的性格、能力和兴趣,而这些个人特质与特定的职业之间存在着一种匹配关系。换句话说,...
简述帕森斯的
人与职业相匹配
的
理论
。
答:
【答案】:美国波十顿大学教授帕森斯的人与职业相匹配的
理论
认为:每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型,人人都有职业选择的机会,而职业选择的焦点就
是人与职业相匹配
。由此,帕森斯提出了职业选择的三大要素:第一,了解自己的能力倾向、兴趣爱好、气质性格特点、身体...
人职匹配理论是
谁提出的
答:
1. 帕森斯提出的人-
职匹配理论
,也称为特质因素论,是在1909年由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯首次提出的。2. 在其著作《选择一个职业》中,帕森斯强调
人与职业
之间的匹配是职业选择的核心。3. 他指出,每个人都是独特的个体,具备不同的个性特征,而每种职业都有其特定的要求,包括能力、知识、...
霍兰德
人职匹配理论
主要观点
答:
霍兰德
人职匹配理论
主要观点如下:霍兰德人职匹配理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,每个人都有自己独特的能力模式和人格特征,每个人格特征的人都可以找到适合自己的职业,当个人的人格特征兴趣与职业相符时,可以调动员工的工作热情和激发其潜力,并能提高员工的工作满意度。如果匹配得好,则个人的...
人职匹配
的
理论
答:
帕森斯的“
人职匹配
”
理论
把职业
与人
的匹配分为两种类型,即条件匹配和特质匹配。条件匹配指职业所需技能和知识与掌握该种技能和知识的人之间要匹配。特质匹配指某些职业需要具有一定特质的人来与之匹配,比如,科学家需要富有创造力。帕森斯指出,实现合理的人职匹配需要三个步骤:1、评价自己的生理和心理...
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