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以生病为由离职有工资吗
因
生病离职
可以拿到
工资吗
答:
法律分析:可以的
,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如有特殊情况,也可以与公司协商解除劳动合同的;公司按照国家相关法律法规足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条?用人单位与劳动者协商一致,可以...
用人单位因病解除劳动合同有赔偿吗
答:
患病在医疗期解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,要给予二倍经济补偿,工作满一年支付二个月工资
。《中华人民共和国劳动合同法》【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离...
员工
生病
不能从事工作
离职有
补偿吗
答:
法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但是被迫辞职的除外。劳动者因为病情治疗结束后,不能胜任原有工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
因
生病
不能胜任工作
离职
补偿是怎样的?
答:
员工因病不能胜任工作,离职之后补偿一般是由单位来进行承担,一般补偿的金额是劳动者的一个月工资
,之后用人单位就可以和员工解除劳动合同,我国法律规定,职工因病不能胜任工作,单位解除劳动关系,应支付经济补偿金。 一、因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的?劳动者因病治疗结束后,不能胜任原有工作,...
因
病离职
可以申请失业金吗
答:
因病离职不可以申请失业金
。因病辞职是不能拿失业金的,因为劳动法规定领取失业金的条件之一是非本人意愿中断就业的才能领取,如果是本人辞职,是不能领取失业金的。不过,职工在生病期间不能从事原工作的,用人单位需要提前一个月以书面形式通知劳动者或者支付一个月工资后才可解除合同,如果单位没有提前...
员工因病主动
辞职
公司需要给补偿吗?
答:
如果是劳动者完全以个人的原因主动
提出辞职
的,比如因病无法正常工作、岗位不适合、选择自主创业等等,如果是这类原因出现完全是基于劳动者的个人愿意而提出辞职的,是与用人单位没有任何关系的。法律分析如果用人单位出现克扣、少发或者拖欠劳动者
工资
的话,并且没有依法为其缴纳社会保险费,让劳动者暴露在...
因病不能上班需要
离职
可以申请补偿吗
答:
员工
生病
不能从事工作
离职
一般没有补偿。一般员工主动
提出辞职
没有补偿,但是被迫辞职的除外。劳动者因为病情治疗结束后,不能胜任原有工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以额外支付劳动者一个月
工资
后,解除劳动合同。对于离职补偿金,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金不同,...
“家人
生病
”可以作为离职原因
吗离职工资
怎么结算
答:
根据劳动法的说明,家人病重,劳动者可以与用人单位协商一致,书面提交
辞职
申请,说明你的理由得到批复以后,按过程办理工作交接手续,交接完工作之后就可以
离职
回家。离职的
工资
按照相应的规定先计算日工资,再数一下实际工作日是多少天,需要注意的是,日工资是月工资的收入除以月计薪天数,最后的工资是多少...
员工因病主动
辞职有
补偿吗
答:
若公司员工因病主动请求
离职
,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因病被公司辞退,这种情况则不允许发生,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要赔偿金,来保卫自己的权益。用人单位存在情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金及...
因
生病
不能胜任工作
离职
补偿
答:
应该有经济补偿劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同。依照《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按...
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