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员工生病离职 工资怎么算
员工因病
突然
离职工资怎么算
答:
法律分析:员工因病突然离职,
劳动关系在双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第九条 劳动关系双方依...
如果一个
员工
某月1-3日是病假,4号
离职
,
工资
应该
怎么计算
。
答:
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资标准的80%
.
生病
期间公司解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
由公司人事处安排相关员工办理工作交接;
5、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资
;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;6、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;7、将解除劳动合同的决定送达相对人劳动者,可以考虑直接...
生病
前提的
辞职
。出差期间生病被公司开了
离职怎么算
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动...
因
生病辞职
,有医生证明,签了合同辞职会要扣钱吗?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
患病辞职
有经济补偿金吗?
答:
4、员工在患病期间,医疗期未满被企业要求辞职的,是有经济补偿金的。这一点同样要提供证据。5、员工在患病期间,如果真的是由于自己的原因主动提出离职,通常是很难有补偿金的,但在实操的过程中,企业一般会给人道主义的援助和经济方面的帮扶。总而言之,无论何种原因,针对
员工患病辞职
是否有经济补偿...
公司
员工因病
可能长期不能上班,
工资怎么
发?
答:
日病假
工资
=病假工资的
计算
基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。1、
职工疾病
或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满...
员工
突然
离职工资
结算规定
答:
员工中途离职工资:工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
员工离职工资
结算规定包括:1、一般是要求用人单位在员工离职的时候一次性结清工资...
公司
员工因病
可能长期不能上班,
工资怎么
发
答:
模式一:根据
职工
的工龄和
工资
,按照一定的比例支付。采用这一模式的,主要以上海为代表。病假工资的
计算
公式为:病假工资基数×计算系数×病假日。模式二:根据职工的工资,按一定比例支付。采用这种模式的主要是深圳市。其规定,用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付
员工
病假期间工资。模式三:按照...
家里有事突然
离职工资怎么算
答:
法律分析:按规定离职需要提前30天申请,突然
离职算
劳动者单反面违约。家中确有急事,可以和公司部门协商。1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付
工资
;2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,...
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