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仲裁一裁终局公平吗
仲裁
是
一裁终局吗
?
答:
3.
一裁终局
制度适用于劳动争议的裁决。具体来说,涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,且请求额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,均适用一裁终局制度。4. 用人单位只能在特定条件下申请撤销
仲裁裁
决,这...
仲裁
是
一裁终局吗
答:
法律分析:是的。
仲裁
实行
一裁终局
的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有终局的法律效力。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列...
仲裁
调解的主体平等吗
答:
5、保密性:仲裁不公开进行,有利于保护商业秘密,维护商业信誉。6、强制性:
仲裁裁
决一旦作出即发生法律效力,对双方当事人均有约束力。但其也有局限性:申请仲裁必须要在有效的仲裁协议中约定。当事人有权选择仲裁员,这可能影响该仲裁员在仲裁中的
公正
性。仲裁实行
一裁终局
的制度,一旦裁决实体发生错...
仲裁
是
一裁终局吗
?
答:
法律分析:仲裁被告的是
一裁终局
原则,裁决书自作出之日起发生法律效力。对于
仲裁裁
决,如果当事人不服的,还有二个救济途径1、当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:一 没有仲裁协议的;二 裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁...
所有的
仲裁
都是
一裁终局吗
答:
仲裁通常遵循
一裁终局
的规则。《中华人民共和国仲裁法》规定,
仲裁裁
决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院提起诉讼的,仲裁委员会或人民法院将不予受理。这意味着,一旦仲裁裁决生效,双方必须接受该裁决,不得再次就同一争议进行仲裁或诉讼。【法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第九条】如...
仲裁
是
一裁终局吗
?
答:
法律分析:是的。我国
仲裁
实行
一裁终局
的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。但是劳动仲裁只有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会...
仲裁
是
一裁终局吗
视频时间 01:21
劳动
仲裁
是
一裁终局吗
?
答:
劳动争议 裁、审关系的上述特征,将因《 劳动争议调解仲裁法 》的施行而发生非常重要的改变。 首先, 劳动争议仲裁 机构就部分劳动争议作出的
仲裁裁
决,将部分地具有终局的效力。 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起...
劳动争议
仲裁
是
一裁终局吗
答:
劳动争议仲裁并非总是以
一裁终局
的方式解决。根据中国的劳动争议调解仲裁法,
仲裁裁
决通常具有终局性,但并非所有劳动争议都适用这一原则。例如,涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,且请求金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保...
一裁终局
就必须接受了吗
答:
对劳动争议
仲裁裁
决不服,可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。实行
一裁终局
,仲裁裁决为
终局裁
决,裁决...
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