员工末位淘汰制度答:10.在考核中被列为末位的,属于操作工人,如在下一考核年度(内部下岗人员上岗后)本人改正较好,且没有违纪现象,经所在单位考核领导小组讨论同意,报公司审核后,可提前撤销淘汰记录,恢复工资和奖金待遇,但降薪时间不得少于6个月;属于管理技术人员,经所在单位和组织人事部门考察(考察期不少于6个月),表现较好的,报公司批...
人力资源管理知识之末位淘汰法应如何操作答:围绕上述两点,从操作层面讲,结合本案例的情况,我对张经理公司的人力资源管理的建议是:“末位淘汰”法只是整个绩效管理中的一个环节,公司规模200多人,规模不大,属于应用软件行业,员工总体技能经验和知识要求都比较高,培养成本高,替换成本也高,员工队伍从整体上讲工作比较努力,绩效管理的重点不应该聚焦于淘汰出局——解...