11问答网
所有问题
当前搜索:
企业拖欠工人工资多久就违法
员工工资拖欠多久
算
违法
答:
法律分析:工资拖欠三十天是违法的
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规...
公司拖欠员工工资多久
算
违法
答:
法律分析:公司拖欠30天违法
。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力 支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较...
员工工资拖欠多久
算
违法
行为
答:
法律分析:根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,
如1月份工资在3月份发放就属于违法行为
,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四...
公司拖欠员工工资多久
算
违法
答:
法律分析:公司只要拖欠工资就是违法的,不论时间长短。
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
托
欠农民工工资多长时间
就算
违法
,如何处理
答:
托欠农民工工资超过30天即构成拖欠工资就算违法
,处理如下:拖欠民工工资属于劳动者争议案件。劳动者可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁之后,对仲裁结果不满意的,可以依法向法院提起民事诉讼,由法院依法作出判决。关于恶意欠薪罪的规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付...
公司拖欠员工工资多久
算
违法
答:
法律分析:只要拖欠工资就是违法的,没有时间限制。单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。法律依据:《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
拖欠工人工资多久
算
违法
答:
法律分析:
工资拖欠三十天是违法的
,因为根据《中华人民共和国劳动法》,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的则属于违法行为。按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
公司
可以
拖欠员工工资多久
答:
法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县...
企业
托欠
拖欠工资多久
算
违法
答:
法律分析:工资至少每月支付一次,本月的工资在第三个月发放属于违法。
如1月份工资在3月份发放就属于违法行为
,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
企业拖欠工资多久
算
违法
答:
三十天。我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,
拖欠工资
超过三十天即违法。
企业拖欠员工工资
,超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发
工资违法
,劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司拖欠工资多久算违法
拖欠工资多久算违法
工资最多拖欠多久算违法
厂里拖欠工资多久算违法
加班工资拖欠多久算违法
公司迟发工资多久算违法
过年拖欠工资多久算违法
不发工资多久算违法
老板拖欠工资多久算违法