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休息日出差算加班吗
2019年双休
日出差
工作如何
算加班
工资
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”所以说,若在
出差
中的双休日提供了劳动,公司又不能够安排补休,由于该工作日不是正常工作日,公司应按照《中华人民共和国劳动法》第44条规定的标准补发给
加班
工资。若在出差中的双休日并没有提供劳动,是在出差地
休息
,这种情况下,并不是加班,公司不需要另付...
公司外地
出差
周末
算加班吗
?
答:
法律分析:
加班
是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作,因此
出差
在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费 ,这个问题不能一概而论。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
出差
和
加班
能一起
算吗
答:
法律分析:不能算。
出差
的在途时间、上下班时间以及为工作而进行的准备时间,都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为
加班
,不能把这段时间计入“加班时间”讨要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
出差
路上
算加班吗
答:
因此,司法实践中,计算工作时间是按照自然日历数以“天”计算,并不简单低适用八小时工时制。在
计算加班
时,只有
休息日
和法定休假日才予以计算。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
出差
时如遇法定节假日不算差补
答:
一、出差时如遇法定节假日不算差补 差旅费按照用人单位正常
出差计算
,但应当支付
加班
费。 劳动者因公出差期间,与法定休假日,其差旅费不会因为是法定休假日有更多支出,一般都是依然按照正常出差标准计算。但是,劳动者因为出差,法定休假日不能正常
休息
,需要继续完成出差任务,用人单位应当依法支付...
劳动法规定
出差
有没有
加班
费
答:
如果劳动者的
出差
属于
加班
,则一般会有加班费;用人单位会区分工作日、
休息日
和法定节假日,分别按照劳动者日常工资的一点五倍、两倍、三倍的标准来发放加班工资。
出差
在外双休日有
加班
工资吗
答:
出差
在外双休日有加班工资。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,
休息日加班
的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
法定节假
日出差
在外地
算加班吗
??
答:
若法定节假日劳动者提供了劳动,由于该工作日不是正常工作日,则根据《劳动法》规定,单位应当支付3倍工资;若法定节假日劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者并未从事工作而是在
休息
,只不过是在
出差
地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者并不是
加班
,用人单位不需要另外支付加班工资,则不能...
案例|
出差
期间
休息日
是否
加班
,谁说了算?
答:
徐某提供的
出差
审批记录、差旅费报销单等相关证据仅能证明用人单位批准出差并向其支付伙食补贴,不能直接证明徐某存在
休息日加班
。而有徐某签名的考勤管理制度中规定,员工因出差或其他原因在公司办公场所外从事工作,不易
计算
其工作时间者,以平时正常工作时间为其工作时间,员工加班需要向公司申请并经审批...
出差
期间周末没工作
算加班吗
?
答:
在这种情况下,双休
日出差
是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。 如果劳动者提供了劳动,根据《 劳动法 》第四十四条的规定,用人单位应支付不低于 工资 200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动,而是处于
休息
状态,该双休日不
算加班
。值得注意的是,出差往返占用双休日的,也...
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