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休息日出差算加班吗
周末
出差算加班吗
答:
作都应当算作加班。在这种情况下,双休?
出差
是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职?作范围内的劳动。对于工资有什么要求?如果劳动者提供了劳动,根条的规定,??单位应?付不低于?资200%的?资报酬。如果劳动者并未提供劳动,?是处于
休息
状态,该双休?不
算加班
。值得注意的是,出差往返占?双休...
休息日
上班
算加班吗
答:
1. 法律分析:通常情况下,周末是劳动者的
休息日
。周末
出差
是否构成
加班
,关键在于劳动者是否在工作时间提供了劳动。如果出差期间遇到周末,劳动者在此期间工作了,并且单位无法在另一天为劳动者补休,那么应当视为加班。如果出差期间遇到周末,劳动者没有工作,只是在休息或游玩,那么这不构成加班。2. 员工...
公司外地
出差
周末
算加班吗
?
答:
法律分析:
加班
是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作,因此
出差
在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费 ,这个问题不能一概而论。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
出差
期间的
加班
工资如何
计算
答:
法律分析:1.
出差
的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的,按照平时工资的1.5倍
计算加班
工资。2.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日的,按平时工资的两倍计算加班工资。3.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及法定节假日的,按平时工资的三倍计算加班...
出差加班
算不
算加班
答:
对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作
加班
。在这种情况下,双休
日出差
是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动,根据《劳动法》第44条的规定,用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动,而是处于
休息
状态,...
公司让我们双休
日出差
,
算加班吗
?
答:
这当然
算加班
啊,因为双休日是我们规定的
休息
时间,在这个时间去
出差
的话,就属于加班了,我们是可以向公司要求加班费的。人们辛苦工作一周,最希望的就是过双休日,如果在这个时候,公司突然安排员工去出差,那员工就得不到更好的休息,所以员工是可以要求公司支付加班费的,一些公司为了称和刘颖员工的...
双休
日出差
是否
算加班
?
答:
肯定算啦,只要是正规的上班地方,双休
日出差
肯定
算加班
了,这个是毫无疑问的,但是对于有些小的地方就不可能啦,本来平时上班度没算加班,本来上班就是单休,那么你双休日出差只能算一天的加班了,像我们单位就是,从来就没有双休日的说法啊,都是单休,也不算啥加班,跟正常上班是差不多的,当然...
出差
和
加班
能一起
算吗
答:
法律分析:不能算。
出差
的在途时间、上下班时间以及为工作而进行的准备时间,都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为
加班
,不能把这段时间计入“加班时间”讨要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
法定节假
日出差
赶路算3倍工资吗
答:
一、在节假
日出差算加班吗
在节假日出差算加班,根据《劳动法》规定,单位应当支付3倍工资;若法定节假日劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者并未从事工作而是在
休息
,只不过是在出差地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者并不是加班,用人单位不需要另外支付加班工资,则不能要求单位支付加班费。
出差
晚上住宿
算加班吗
答:
衍生问题:出差补助是什么意思?出差补助,是不能取代
加班
工资的。出差补助,一般指单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助,其性质是经济补偿。加班工资的性质则是工资报酬。当工作任务需要劳动者在双休
日出差
完成时,用人单位既要给予补助,也要支付加班工资...
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