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体制内领导不同意转岗怎么办
领导不
准我
转岗怎么办
答:
法律分析:内部
转岗
是一个单位的正常内部用工调动,如果
领导不同意
,你可以拿上你的调动申请或者身体病因等去和领导沟通交流,说明自己不适应本岗位的情况,也许是现阶段人事不开先河领导不同意,也许是想调动的岗位职位已满领导不同意等等,领导也有领导的难处,如果不当紧,你可以暂缓一段时间再调动。如果...
体制内
调动,原单位
领导不
乐意了,
怎么
和领导谈?
答:
1、不要与
领导
起争执。与上级领导过不去,吃亏的只能是下属。挑战权威是职场大忌,做得好不会有什么既得利益;做得不好会被终身打压,再难翻身。2、不要与同事推心置腹。你的一片赤诚换来的很有可能是别人的不屑一顾和冷嘲热讽。职场上没有纯粹的友谊,在权势和利益的共同作用下,所有的一切都变...
在
体制内
想调动单位,
领导不同意
,该
怎么
做呢?
答:
多找
领导
干部谈心交流,即便是死缠烂打,直言自身的处境、机会发展趋势或家庭困难,获得领导干部的理解和怜悯。换位思考一下,协助工作。想领导干部所想,分领导干部所忧,勇于承担责任工作进行清楚有序的目录,对当前工作如何开展、推动写下具体思路和对策,与此同时直戳了当地为领导干部表态发言,假如接...
想换部门现任
领导不同意
,我应该
怎么办
呢?
答:
先不换,慢慢做工作,请相换部门的那个
领导
问人力资源部要人,或者跟你现在领导商量,或者想办法先借调过去帮忙,慢慢谈。多做现任领导的工作,你就说我换部门不是说你不好,而是我更适合新的部门,对我的前途更有利,发展会更好,所以,肯请现任领导高抬贵手,放我一马。人人都要铁饭碗,端着又...
转岗领导不同意怎么办
答:
转岗领导不同意
。你只能坚守现在的岗位了。以后有机会再慢慢跟领导协商。相信你是一定有能力解决这个问题的。不要跟领导对着干,毕竟你在人家领导之下。要服从领导团结同事。如果外单位有适合你的工作岗位,你也可以跳槽到那里去。
想调走,
领导不
放人
怎么办
?
答:
如果您想调走,但
领导不
放人,您可以尝试以下几个方法:1. 与领导沟通:请安排私人会议并与领导谈话,告诉他们为什么您想调走,以及这个机会对您的职业生涯和个人发展的意义。向他们展示如何为公司贡献价值并提供与调动相关的计划。2. 找到中间人:如果您很难直接与领导沟通,可以通过其他人来传达您的...
内部
转岗
,遭遇现任部门
领导
的拒绝。我应该
怎么办
?
答:
你是不是本部门的顶梁柱,
领导
舍不得放你走,也许领导有他自己的考虑吧,一般情况下,领导关于员工的调动,都会让下面的员工很费解,想不明白人家的初衷是什么,建议你私下去问问你的领导,也许是上上层领导决定的,也说不准,好好问问,我想他应该会解释的,除非不能说,实在没办法,那就先干着,毕...
有员工想内部
转岗
到我的部门但是她的
领导不同意怎么办
?
答:
最关键是,她领导还想自己做好人,一边说同意她转岗,但是另外一边要求我去拒绝她,说我这边没岗位不要她了。好吧,重新理一下,事情是这样的:公司内部其他部门有个妹子说你那里招人吗?我说招啊。——这是客观事实,咱不撒谎而已。我说你的
领导同意转岗
我就没问题。——虽说有教唆嫌疑但是我这么说...
部门解散安排
转岗不同意怎么办
答:
法律分析:这种情况,劳动者应该先和用人单位协商。用人单位部门解散,对劳动者调动岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更;如果协商不一致,劳动者拒绝变更的,用人单位按劳动合同法四十条(三)解除劳动合同,需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形...
事业单位工勤人员转到专业技术岗位,社局
不同意怎么办
才好?
答:
机构管理、专业技术、工业服务等方面的人员符合要求,可以通过竞争、公开选拔等方式转入相应岗位。也就是说,如果工人符合要求,也有机会调到管理岗位或专业技术岗位,享受相应的待遇。但
转岗
后,工人在人事档案中的地位不会发生变化,因此不能转岗,不能晋升
领导
岗位,尤其是班子成员,不能加入公职,不能转...
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