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想调动工作领导不同意怎么办
教师
调动
遭遇校长不签字,如何应对?
答:
欄友好协商当教师遇到校长不签字的情况时,首先可以尝试友好协商。通过沟通和交流,了解校长的想法和顾虑,寻求解决问题的方法。提供证据教师可以准备自己的教学成绩、学生反馈等证据,以展示自己的专业能力和对学校的贡献。这有助于让校长更好地了解教师的实际情况,从而更好地考虑
调动
申请。⚖️考虑法律途径如果友好...
员工申请调岗,
领导不同意怎么办
答:
法律分析:如果单位单方面无理由给你调职降薪,这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
主动申请调岗后悔了想回原岗位
领导不同意怎么办
?
答:
法律分析:遇到这种情况,建议你先把心踏实下来,再继续在本岗做一段时间,暂时不要急着找
领导
,干一段时间之后,再找领导谈,从主客观方面和领导深入沟通。如果这时已经被领导拒绝,再急着找领导,领导会反感,可能会适得其反。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协...
主动申请岗位
调动领导不同意
答:
法律分析:如果是由于职业病的原因主动申请岗位
调动
,可以根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定依法维权。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将
工作
过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实...
想换岗位
领导不同意怎么办
答:
法律分析:《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...
想调
走,
领导不
放人
怎么办
?
答:
如果您
想调
走,但
领导不
放人,您可以尝试以下几个方法:1. 与领导沟通:请安排私人会议并与领导谈话,告诉他们为什么您想调走,以及这个机会对您的职业生涯和个人发展的意义。向他们展示如何为公司贡献价值并提供与
调动
相关的计划。2. 找到中间人:如果您很难直接与领导沟通,可以通过其他人来传达您的...
我要
调动领导不同意怎么办
?
视频时间 00:55
领导不同意
调走
怎么办
?
答:
如果
领导不同意调动
,你可以考虑以下几点:1. 了解原因:了解领导不同意的具体原因,是因为你的
工作
表现还需要提高,还是因为其他原因,然后根据原因制定下一步的计划。2. 提出建议:根据原因,提出解决问题的建议,例如提高工作表现的建议,或者向领导解释为什么调动对你和公司都有好处的建议。3. 接受现状...
我的
工作
岗位不好,
想要调
岗,
领导不同意
答:
1、与
领导
和同事关系不融洽,要多从自己身上找原因,这个不能作为
调换
岗位的理由。只能想办法解决问题,才能锻炼自己与领导和同事相处的能力。调换岗位只是逃避。2、没有单位会为你量身定做岗位。不能胜任现在岗位的
工作
,要想法设法提高自己的业务能力,没有人一开始就能成为业务能手,需要培养专心致志的...
向上司提
调离
,上司没回复
怎么
处理?
答:
慢慢的等待机会,也许你做得好了,领导对你有好感了,以后就会允许你调换岗位了。如果对目前的
工作
单位、岗位很不满意,然后公司的薪资待遇也一般,那就可以考虑离职了,不过离职一定要考虑清楚。所以呢,如果
领导不同意调换
岗位,要么就打消念头,好好工作,做好现在的岗位,要么就选择离职吧。先把想去的...
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