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想转岗原部门领导不同意
员工申请调岗,
领导不同意
怎么办
答:
法律分析:如果
单位
单方面无理由给你调职降薪,这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动
部门
投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
申请换岗位
领导不同意
怎么办
答:
法律分析: 如果自己的要求是正当的,那么自己就可以通过正规渠道去申请,然后就静等结果了。如果自己的要求有难度,那就需要跟主管沟通。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人
单位
与劳动...
转岗领导不同意
怎么办
答:
法律分析:建议和老
领导
好好谈谈。真诚表达对老领导的感恩之情,感谢他对自己的培养和帮助。同时要陈述清楚新职位对于自己个人职业方向的重要性、自己确定想转过去。让老领导感受到,感情上你是不愿意离开他的,而理性思考下来是自己的人生机会。你的立场一定要清晰,不能含糊。法律依据:《中华人民共和国...
每次有机会调去别的
部门
,都是自己部门的
领导不同意
调动,怎么办_百度...
答:
看看你的
领导
是因为什么原因
不同意
调动,是缺人还是什么?如果你的领导说因为惜才所以留你,那么暗示你的领导能给你什么样的职业发展(升职或提工资等)。
想调走,
领导不
放人怎么办?
答:
如果您想调走,但
领导不
放人,您可以尝试以下几个方法:1. 与领导沟通:请安排私人会议并与领导谈话,告诉他们为什么您想调走,以及这个机会对您的职业生涯和个人发展的意义。向他们展示如何为公司贡献价值并提供与调动相关的计划。2. 找到中间人:如果您很难直接与领导沟通,可以通过其他人来传达您的...
想换岗位
领导不同意
怎么办
答:
2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人
单位
可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。法律依据:《中华...
想回
原来的
店上班
领导
一直
不同意
怎么办?
答:
1. 理解领导的立场。有时候,领导可能不同意你回到
原来的
店上班,是因为他们需要你在当前的工作岗位上发挥更大的作用,或者是因为人员安排的问题。你可以与领导沟通,了解他们的立场和想法,以便更好地找到合适的解决方案。2. 寻求妥协。如果你想回到原来的店上班,但
领导不同意
,可以试着寻求一个妥协...
我的工作岗位不好,
想要
调岗,
领导不同意
答:
2、开门见山坦诚相对才能得到沟通机会,不要拐弯抹角穷墨迹。 面对面坦诚的讲明自己
换岗
的想法和理由,不要拉关系、套近乎,或者托人向领导施压。选择好的时机,在
领导不
忙、心情较好的时候,找领导汇报。直接就说“关于工作上的事向您汇报,交交心”。能够得到
领导同意
沟通,就离成功近了一步。3、有...
主动申请调岗后悔了想回原岗位
领导不同意
怎么办?
答:
法律分析:遇到这种情况,建议你先把心踏实下来,再继续在本岗做一段时间,暂时不要急着找
领导
,干一段时间之后,再找领导谈,从主客观方面和领导深入沟通。如果这时已经被领导拒绝,再急着找领导,领导会反感,可能会适得其反。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人
单位
与劳动者...
工伤后要求
换岗单位不
换
答:
劳动者受工伤期间,用人
单位
是不能随意调动工作岗位的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
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多次提换岗都被领导拒绝
员工想调岗领导不同意怎么办
体制内领导不同意转岗怎么办
上级不批准内部转岗怎么办
主动申请岗位调动领导不同意
转部门领导不同意说缺人
领导答应调岗一直拖着
想调工作领导不同意怎么办
同部门换岗领导不同意