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做了四个月离职
★刚做几
个月
,
离职
原因怎么说
答:
尊敬的公司领导:我因xxx的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定在X年X月X日
辞职
,特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。辞职人:xxx 年月日
离职
原因大体有以下几方面:1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同...
员工正常
离职4个月
工厂找员工麻烦如何处理?
答:
通过法律途径处理,已经
离职4个月
,工作方面应该已经完全脱离了该员工。那么还找员工的麻烦,其中原因可能是员工在离职前触碰到了损害公司利益的事情,其影响导致几个月之后公司还需要为其付出代价。不然,作为一家公司,是不会对待一位普通员工追着不放的。具体原因不清楚,所以不好评论或是给出建议。作...
递交《
离职
申请书》已
四个月
了,领导才同意批准,符合劳动法吗?_百度知 ...
答:
我个人认为,
四个月
后批准你
离职
的效力时受到质疑的,因为离职申请根本不需要对方批准,因此该批准行为本身无意义。但是你提出离职后一个月,对方也没有给你办理相关手续,你也没有履行退工的作为,可以看做双方当事人否定了当时退工的效力,那么劳动关系继续存在,而离职申请已经无效。对方在离职申请无效的...
公司要求员工递交
辞职
信之后
四个月
才能
离职
合法吗
答:
不合法。根据劳动合同法第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提出
离职
申请是不需要用人单位同意的。
...我提出了
离职
但是没有去办离职手续,时间有
四个月
了
答:
单位应该支付的。建议向劳动部门提出投诉,或者带材料咨询律师意见。
离职四个月
了还可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:按法律规定,如果属于劳动仲裁的仲裁范围的,
离职4个月
还在劳动争议申请仲裁的时效期间,可以申请劳动仲裁进行维权的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、...
员工自动
离职4个月
,用人单位用邮政EMS寄发了《限期返岗通知书》并确认...
答:
自动
离职四个月
的话,一般按照公司规定是不发工资的,自动离职员工不再享受工资的待遇,如果公司发了限期返岗通知书,员工未按时返岗,轻的只是员工福利以及工资不再发放并列入公司黑名单,永不录用;重的可能除以上处罚外还会要求员工承担因自动离职给公司带来的损失。《职工奖惩条例》连续旷工10日,累计...
辞职
之后休息了几天,突然就没有心情上班了,该如何解决?
答:
我和你一样,我
离职四个月
了,开始两个星期还有些焦虑,之后很享受当条咸鱼。现在没钱了,要工作了,发现已经和社会行业脱轨。今天面试了一个,有些受伤,不想再面了。想转行,又不知道要做什么,内心深处还是不想上班。我之后应该就是向现实低头,继续面试,然后上班。建议你休息的话最好多学习。
农民工未做满
四个月
辞工还要干多久可
离职
?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
试用期半年,干了3
个月辞职
了,己经快
4个月
了,想回原公司上班该怎么办...
答:
换句话说:三
个月
70都是一些私企的独立行为,一般来讲都不应该超过两个月,所以楼主所工作这家公司很有可能不是特别正规,楼主可以再调研一下,当然如果楼主已经干了半年了,而且呢楼主想要
辞职
,那么楼主还是想好你辞职之前的工资的问题!毕竟可能能说压工资是一件尝试压工资,也是对很多创业者或者很多...
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