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做了四个月离职
工作
4个月辞职
答:
法律分析:没有签劳动合同
辞职
可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二
个月
开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动...
在公司做
四个月离职
答:
法律分析:未签订劳动合同
辞职
后走人,可以要求支付工资。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)等;从
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经...
工作
四个月
没签合同
主动辞职
有赔偿吗
答:
法律分析:可以得到补偿,补偿内容:未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同,劳动者无过错被用人单位解除劳动关系的应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
入职
四个月
没签劳动合同,提
了离职
可以立马走吗 已转正?
答:
你好!入职
4个月
,没有签订劳动合同,你可以以没有签订劳动合同为由,直接
辞职
,并要求赔偿双倍工资!按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。法规链接:《中华人民共和国劳动合同法》...
大连酒店前台工作
4个月离职
法律法规
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
公司试用期六个月干
了四个月
公司要让办
离职
手续
答:
需要办理
离职
手续。试用期
辞职
提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下:1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2.直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;3.试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等...
劳动合同签一年,试用期写6个月,我现在干
了四个月
,可以直接主动
离职
...
答:
试用期不可以随时
辞职
,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。《法劳动合同》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、试用期公司可以终止合同,但是要有正当理由。劳动者主动提出
离职
的,没有...
我干
了四个月
我想
辞职
明年我不来了怎样写辞职报告
答:
实在是深感歉意。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2015年8月1日
离职
,请公司领导知悉!感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持,并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!此致 敬礼!
辞职
人:××× 时间:2016年 ×月 × 日 ...
工作
4个月
就
离职
时间算短吗
答:
这个
离职
时间不算短,但是工作
四个月
就离职,这个离职的频率上有点快。一般企业都希望员工能长久的干下去,至少得一年的时间 四个月员工已经转正,申请离职就需要等待一个月了。
鉴了三年合同,
做了四个月
,公司逼员工走合法吗?
答:
不合法,向劳动仲裁委员会申请仲裁.法律分析 公司裁员,要求被裁员工自己写
辞职
申请,属于违法行为,员工有权拒绝。员工写辞职申请,公司将无需支付经济补偿金,可以要求公司出具书面解除通知,如不出具,则注意以下几点:1、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者不要马上走人,而是要立即要求单位出具...
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