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全勤奖扣除标准
全勤奖
是怎么规定的
答:
法律分析:1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。2.当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除本月100%全勤奖
。3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.
不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作
正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六...
全勤奖
的发放
标准
答:
法律分析:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除本月100%全勤奖
。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、...
扣
全勤
工资怎么算
答:
1、员工当月如无迟到、早退、请假、旷工等情况,且按公司规定时间上班,可获全勤奖
。2、事假或病假均影响全勤奖,将扣除当月全勤奖。3、旷工一次,将不获得当月全勤奖。4、不遵守工作安排、怠工、息工或擅自离岗,将扣除当月全勤奖。全勤奖数额由公司内部规定决定。全勤奖的计算标准:1、全勤奖的定义:...
全勤奖
国家怎么规定的
答:
法律分析:全勤奖制度:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除本月100%全勤奖
。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、...
没上满一个月有
全勤奖
吗
答:
没上满一个月没有全勤奖。全勤奖的认定标准:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
;2、当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除本月100%全勤奖
;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖;4、
不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作
正常进行的扣除本月全勤奖。
全勤奖
的发放
标准
答:
以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。4、
不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作
正常进行的扣除本月全勤奖。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而...
全勤奖
是指一个月一天不休息才有吗
答:
全勤奖的标准 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。4、
不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作
正常进行的扣除本月全勤奖。全勤奖是每个公司自己设立的,...
全勤奖
劳动法如何规定的
答:
法律分析:当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条...
劳动法哪条规定
全勤奖
答:
法律分析:当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。
不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作
正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条...
全勤奖
怎么规定合理 怎么规定全勤奖合理
答:
2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。4、
不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作
正常进行的扣除本月全勤奖。5、全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不...
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