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公司不发提成可以打官司吗
公司
欠
提成可以起诉吗
答:
法律分析:可以起诉,但是可以先向劳动仲裁委申请仲裁
。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十九条 任何组织或者个人对...
公司
说好的
提成不给
了怎么办
答:
当公司说好的提成不给了时,
员工可以采取以下措施来维护自己的权益:首先
,与公司进行沟通协商,明确提成不发放的原因;其次,检查劳动合同和公司内部制度,确认自己的权益;如果协商无果,可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。一、沟通协商 当发现公司未按约定发放提成时,员工应首先与公司负责人或人力资源部门...
公司
欠
提成可以起诉吗
答:
可以起诉,但是可以先向劳动仲裁委申请仲裁
。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付...
公司拖欠提成
不给最有效办法
答:
法律分析:公司拖欠提成不发可以与公司协商解决
,协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付。由于公司未能按时发放提成,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;...
公司拖欠提成可以
劳动仲裁吗
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们
可以起诉
到法院。根据《劳动保障监察条例》,劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现
企业
存在某些不当行为时,...
公司
以未回款为由
不发提成可以
申请劳动仲裁吗
答:
法律主观:可以,
提成
款纠纷的争议性质属于 劳动争议 。 《 劳动法 》第十七条规定, 劳动合同 依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此,用人单位与劳动者签订提成协议后,用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本 工资 及提成款。 如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成...
提成
被扣了
可以
告
公司吗
答:
销售
提成
被扣是
可以起诉
的。但是在起诉之前可以先申请劳动仲裁,因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。提成即将
企业
盈利按照一定比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式...
公司提成不给可以
劳动仲裁吗?
答:
可以向劳动仲裁委申请仲裁。
提成
纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。维权攻略...
公司
一直
拖欠提成
不发怎么办
答:
法律分析:
公司
一直
拖欠提成
不发可以协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后,如果对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起
诉讼
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当...
公司不发提成
违反劳动法吗
答:
公司不发提成
违反劳动法。用人单位不发放工资提成是违法的,依据我国相关的法律规定,用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资,提成作为工资的组成部分,用人单位如果不发是拖欠工资的表现,劳动者可以告用人单位,或者可以去劳动监察部门进行维权。事实证据清楚的由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬...
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