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公司不让离职可以旷工辞退吗
没有
辞职
,也没有被
辞退
因为
公司
超时吧公司告了,请假3天,公司说
给
...
答:
请假得到许可的就
不能够
算
旷工
,没有辞职你就仍然是单位员工,就应该享受员工应该享受的待遇。当你的利益受到侵害,你可以去劳动监管部门举报。普及知识 推荐我编辑国内辞职资料,供参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者
提出辞职
,不需要用人单位的同意许可。如...
公司规定
旷工
3天算自动
离职
,旷工两天
公司能开除
我吗?
答:
旷工
3天算自动
离职
,劳动者是不用交违约金的。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反
公司
规章制度将劳动者
辞退
,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
您好,请问去劳动仲裁立案后,没有办理
离职
,不去
公司
上班算
旷工吗
答:
算 如果员工手册或者
公司
章程有相关的规定,公司的做法是合理的,因未解除劳动关系的情况下,你依然是公司的员工,要遵守公司的章程。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定...
公司
口头
辞退
员工但不承认怎么办
答:
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
突然被
公司辞退
,还扣部分工资
不给
,我该怎么办?
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果你有下列情形,用人单位提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后,
可以辞退
你,否则辞退你不合法:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事...
旷工
三天算自动
离职吗
答:
如果用人单位规章制度规定
旷工
三天算自动
离职
的,那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位
可以辞退
。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职...
开除
和
辞退
有什么区别,是差不多一个意思的吗?
答:
辞退
、
开除
两个词听起来好像都一样,都是从公司“走人”的意思,但是,三者在劳动法中的实际意义还是有很大区别的。我们在面对
离职
的时候(俗话叫做,丢饭碗),通常有两种状态:一种是我自己想走、不干了,这是劳动者“主动”离职;另一种是我还想继续干,但
公司不让
我干了,这是劳动者“被动”离职...
被
企业开除
和自己
辞职
有什么不同
答:
被
公司开除
或者
辞退
和自己主动
辞职的
不同: 1、主体不同:辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就
不能
构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。 2、 辞职和辞退成立的事由在性质上不同:辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处...
几天没上班
公司
算自动
离职
解除合同,这样
能
拿到失业金吗
答:
旷工
被
公司
认定为自动
离职
,解除来劳动合同。能够领取失业金吗? 一般这种情况,如果劳动者无故旷工,违反公司规章制度的,用人单位解除与劳动者的劳动合同属于合法的,则劳动者是
不可以
领取失业金的。 享受失业保险待遇应同时具备下列条件: 1、非本人意愿中断就业的; 2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的; 3、依法...
旷工辞退
会记入档案吗
答:
旷工辞退
不会记入档案。一般
企业
是委托档案管理机构托管的没有影响,如果是国企或事业单位,用人单位有权管理档案的,劳动者
旷工离职
,用人单位可能会记录在人事档案里。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理...
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